L'intimidation au travail est un problème croissant auquel d'innombrables personnes sont confrontées chaque jour. Mais parfois, les gens confondent intimidation et ténacité. Si vous travaillez pour un patron qui se fixe des objectifs élevés et qui attend beaucoup de vous et du reste de l'équipe, cela ne signifie pas que votre patron vous intimide. En fait, les employés supposent souvent automatiquement que les patrons coriaces sont des tyrans. Mais il existe des différences importantes entre les patrons qui intimident et les patrons qui sont durs avec leurs employés. Voici six façons de faire la différence entre un patron dur et un patron intimidant.
Des patrons coriaces se fixent des objectifs élevés, mais les intimidateurs exigent des résultats inaccessibles
Un patron dur tient ses employés pour responsables avec des directives strictes et des exigences élevées, mais il donne également à ses employés tous les outils dont ils ont besoin pour réussir. Pendant ce temps, un patron d'intimidation peut fixer des délais irréalistes qui ne manqueront pas de provoquer un échec. Il peut également modifier les directives, entraînant un surcroît de travail ou retenir des informations nécessaires. Il fait ces choses pour exercer son pouvoir et son contrôle sur la situation.
Comment savoir avec certitude que votre patron est un tyranLes patrons coriaces maintiennent tout le monde à des normes élevées, mais les intimidateurs choisissent une personne
Un patron dur est dur avec tout le monde. Il ne distingue pas une personne mais est plutôt cohérent dans son traitement des autres. Mais les intimidateurs remettent souvent en question l'adéquation d'un employé en minimisant ses opinions et ses idées. Ces patrons peuvent également remettre en question l'engagement d'un employé envers le travail et émettre des critiques et des blâmes injustes. Plusieurs caractéristiques du comportement d'intimidation sont les modèles de comportement injuste et le ciblage d'une ou deux personnes encore et encore.
Les patrons durs sont justes mais les intimidateurs sont injustes et irrationnels
Un patron coriace ne dorlote pas les gens et ne tolère pas d'excuses, mais il est également prêt à retrousser ses manches et à aider à faire le travail.
Un patron dur protège son équipe de l'adversité au sein de l'entreprise et les soutient en cas de besoin. Pendant ce temps, un patron d'intimidation est injuste et vendra ses employés pour protéger sa propre peau.
Il pourrait également blâmer les autres pour les échecs tout en assumant l'entière responsabilité de tous les succès. Il fait également preuve de favoritisme parmi les employés et est très clair sur les personnes qu'il méprise. Il peut crier, jurer et même se livrer à des insultes.
Les patrons coriaces travaillent pour le bien de l'entreprise, mais les intimidateurs prospèrent grâce au pouvoir
Un patron dur cultive le travail d'équipe et travaille à l'amélioration de l'entreprise. Il est prêt à travailler aussi dur, et parfois même plus que ses employés, pour faire le travail. Mais un patron d'intimidation est plus intéressé à avoir le contrôle et à avoir du pouvoir sur les autres. C'est un leader avide de pouvoir qui s'efforce d'avoir le contrôle sur les autres. Il s'attribue également le mérite de choses qu'il n'a pas faites et reconnaît rarement les succès de ses employés.
Les patrons durs sont inclusifs mais les intimidateurs isolent et excluent les gens
Un patron dur maintient tous ses employés au même niveau élevé, mais est inclusif dans le processus. En conséquence, personne ne se sent moins valorisé qu'un autre et chacun sait qu'il doit travailler dur pour réussir. Pendant ce temps, un patron intimidateur distingue souvent un ou deux travailleurs, les humilie et les réprimande devant les autres. Il pourrait également les ostraciser en les excluant des réunions et des rassemblements sociaux. Ce type de comportement mine l'atmosphère du bureau et rend le travail d'équipe presque impossible. Au lieu de cela, les employés se concentrent sur le fait de rester dans les bonnes grâces du patron intimidateur plutôt que de se concentrer sur le travail à accomplir.
Les patrons coriaces sont honnêtes et dignes de confiance, mais les intimidateurs répandent des rumeurs et des potins
Un patron dur dit à ses employés ce qu'il en est. Il ne mâche pas ses mots, mais il est respectueux dans le processus. De plus, les employés savent qu'ils peuvent compter sur lui, pour être honnêtes dans toutes les situations, même lorsque la vérité fait mal. Pendant ce temps, un patron d'intimidation est manipulateur. Il contrôlera les situations en répandant des rumeurs ou en bavardant sur les autres. Il oppose souvent un employé à un autre et encourage une concurrence malsaine. Si vous vous trouvez dans une situation où votre patron essaie de vous entraîner dans une conversation malsaine au sujet d'un autre employé, ne mordez pas à l'hameçon. Maintenez vos croyances et vos valeurs tout en essayant de déterminer la meilleure façon de gérer votre situation.
Un mot de Verywell Mind
Si vous pensez que votre patron vous intimide, ce n'est pas un environnement avec lequel vous devriez essayer de vivre. N'oubliez pas que faire face à un patron d'intimidation peut être épuisant. Par conséquent, si vous vous sentez épuisé émotionnellement, déprimé ou anxieux, contactez immédiatement votre fournisseur de soins de santé. De plus, vous devriez élaborer un plan sur la façon de gérer votre situation. Vos options incluent de signaler le comportement d'intimidation de votre patron aux ressources humaines ou d'essayer de trouver un autre emploi. Mais ce n'est jamais une bonne idée d'essayer de vivre avec l'intimidation au travail.