Le leadership démocratique, également connu sous le nom de leadership participatif ou leadership partagé, est un type de style de leadership dans lequel les membres du groupe jouent un rôle plus participatif dans le processus de prise de décision. leadership Ce type de leadership peut s'appliquer à n'importe quelle organisation, du privé des entreprises aux écoles au gouvernement.
Tout le monde a la possibilité de participer, les idées sont échangées librement et la discussion est encouragée. Alors que le processus démocratique a tendance à se concentrer sur l'égalité du groupe et la libre circulation des idées, le leader du groupe est toujours là pour offrir des conseils et un contrôle.
Le leader démocrate est chargé de décider qui fait partie du groupe et qui peut contribuer aux décisions qui sont prises. Les chercheurs ont découvert que le style de leadership démocratique est l'un des types les plus efficaces et conduit à une productivité plus élevée, à de meilleures contributions des membres du groupe et à un meilleur moral du groupe.
Caractéristiques
Certaines des principales caractéristiques du leadership démocratique comprennent :
- Les membres du groupe sont encouragés à partager des idées et des opinions, même si le leader conserve le dernier mot sur les décisions.
- Les membres du groupe se sentent plus impliqués dans le processus.
- La créativité est encouragée et récompensée.
Les chercheurs suggèrent que les bons leaders démocratiques possèdent des traits spécifiques qui incluent l'honnêteté, l'intelligence, le courage, la créativité, la compétence et l'équité. Des leaders démocratiques forts inspirent la confiance et le respect parmi les partisans.
Ces dirigeants sont sincères et prennent des décisions en fonction de leur moralité et de leurs valeurs. Les abonnés ont tendance à se sentir inspirés pour agir et contribuer au groupe. Les bons dirigeants ont également tendance à rechercher des opinions diverses et n'essaient pas de faire taire les voix dissidentes ou celles qui offrent un point de vue moins populaire.
Avantages et inconvénients du leadership démocratique
Avantages-
Plus d'idées et de solutions créatives
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Engagement des membres du groupe
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Grande productivité
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Échecs de communication
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Mauvaise prise de décision par des groupes non qualifiés
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Opinions minoritaires ou individuelles ignorées
Avantages
Parce que les membres du groupe sont encouragés à partager leurs réflexions, le leadership démocratique peut conduire à de meilleures idées et à des solutions plus créatives aux problèmes. Les membres du groupe se sentent également plus impliqués et engagés dans les projets, ce qui les rend plus susceptibles de se soucier des résultats finaux. La recherche sur les styles de leadership a également montré que le leadership démocratique conduit à une productivité plus élevée parmi les membres du groupe.
Les inconvénients
Bien que le leadership démocratique ait été décrit comme le style de leadership le plus efficace, il présente certains inconvénients potentiels. Dans les situations où les rôles ne sont pas clairs ou où le temps presse, le leadership démocratique peut entraîner des échecs de communication et des projets inachevés.
Dans certains cas, les membres du groupe peuvent ne pas avoir les connaissances ou l'expertise nécessaires pour apporter des contributions de qualité au processus de prise de décision. Le leadership démocratique peut également donner aux membres de l'équipe l'impression que leurs opinions et leurs idées ne sont pas prises en compte, ce qui peut réduire la satisfaction et le moral des employés.
Les meilleurs paramètres pour un leadership démocratique
Le leadership démocratique fonctionne mieux dans les situations où les membres du groupe sont compétents et désireux de partager leurs connaissances. Il est également important d'avoir suffisamment de temps pour permettre aux gens de contribuer, d'élaborer un plan, puis de voter sur la meilleure ligne de conduite.