Points clés à retenir
- Cultiver la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail et soutenir les employés des groupes marginalisés sont essentiels pour améliorer l'aptitude à la longévité pour tous, selon un nouveau rapport.
- Les employeurs ne devraient pas seulement embaucher une main-d'œuvre diversifiée, mais ils doivent également s'assurer que leurs politiques offrent vraiment à chacun les mêmes opportunités et avantages.
La diversité et l'inclusion sur le lieu de travail sont nécessaires pour améliorer la condition physique de la longévité, ou "comment les gens peuvent s'épanouir, pas seulement survivre, tout au long de durées de vie de plus en plus longues", selon un nouveau rapport.
Les inégalités fondées sur la race, la situation géographique, le sexe et l'orientation sexuelle, entre autres, peuvent toutes avoir un impact sur la longévité, selon le rapport, qui est le troisième d'une série de la Gerontological Society of America. Les employeurs peuvent aider à jouer un rôle dans le changement culturel nécessaire pour résoudre des problèmes tels que le racisme systémique, le sexisme et l'écart salarial entre les sexes, et le sentiment anti-LGBTQ, mais leurs efforts doivent aller plus loin que la formation obligatoire sur la diversité, indique le rapport.
"Une formation obligatoire sur la diversité et l'inclusion sera utile, mais les employeurs doivent faire plus pour faciliter la longévité de tous leurs travailleurs", a déclaré Richard Johnson, Ph.D., chercheur principal à l'Urban Institute, qui a présidé le groupe de travail du rapport. « Par exemple, ils doivent s'assurer que leurs régimes d'avantages sociaux répondent aux besoins d'une main-d'œuvre diversifiée. Les employeurs doivent également adapter les conseils financiers et de retraite pour relever les défis auxquels sont confrontés les différents segments de leur main-d'œuvre.
Comment les inégalités affectent la longévité
L'objectif de la condition physique de longévité est "d'ajouter de la vie aux années, pas seulement des années à la vie", indique le rapport. Il existe trois types d'équité nécessaires à la longévité : dans les relations, qui peuvent inclure des relations au travail, un mariage stable, des amis et la famille; l'équité en santé, qui peut être affectée par des facteurs socio-économiques; et la richesse, qui comprend "les connaissances et les comportements financiers" et "la planification précoce, l'action à l'âge adulte", indique le rapport.
"À chaque étape de la vie, les gens doivent prendre certaines mesures et atteindre certaines étapes pour maintenir la forme physique de la longévité", explique Johnson. « Cela commence par l'éducation et l'obtention d'un bon emploi, puis la constitution d'un patrimoine en accédant à la propriété et en investissant dans des comptes de retraite, en fondant une famille peut-être, en maintenant des relations sociales significatives, en restant actif et engagé, en mangeant sainement, en obtenant des soins de santé de qualité. la vieillesse dépend vraiment de tout ce qui a précédé."
Richard Johnson, PhD
À chaque étape de la vie, les gens doivent prendre certaines mesures et franchir certaines étapes pour maintenir leur forme physique et leur longévité.
-Richard Johnson, PhDDes facteurs tels que l'emplacement géographique, la race, le sexe et le statut LGBTQ+ peuvent tous affecter la capacité des gens à atteindre des jalons comme un bon emploi et l'accession à la propriété. Les personnes vivant dans les zones rurales, les centres-villes et les réserves amérindiennes ont des opportunités très différentes de celles vivant dans les zones métropolitaines prospères, dit Johnson.
Les personnes de couleur sont également confrontées à une discrimination médicale et professionnelle, entre autres types de racisme systémique, qui affecte leur santé et leur capacité à créer de la richesse. La pandémie de COVID-19 a particulièrement mis en évidence les disparités en matière de santé fondées sur la race.
"Les personnes de couleur sont plus susceptibles que les Blancs non hispaniques d'avoir perdu leur emploi à la suite de la pandémie", a déclaré Johnson. « Les personnes de couleur sont également plus susceptibles de travailler dans des postes de première ligne qui les exposent au coronavirus et menacent leur santé. » Les personnes de couleur ont également été représentées de manière disproportionnée dans les hospitalisations et les décès liés au COVID. Les Noirs, en particulier, sont près de trois fois plus susceptibles de mourir du COVID-19 que les Blancs.
Le rapport décrit également comment les personnes de couleur sont plus susceptibles de vivre dans des zones avec des installations de moindre qualité, des taux de criminalité plus élevés et de vivre à proximité de gros pollueurs ou de sites de déchets dangereux. "Ces arrangements ne sont pas uniques, mais ils sont causés par plusieurs une longue période concernant les investissements - ou leur absence - dans les soins de santé et d'autres infrastructures et systèmes éducatifs », déclare Maricruz Rivera-Hernandez, Ph.D., membre du groupe de travail sur le rapport et professeur adjoint de services de santé, de politique et de pratique à l'Université Brown.
Les femmes gagnent également moins que les hommes, souvent parce qu'elles passent plus de temps en tant que soignantes, selon le rapport. Les personnes LGBTQ+ sont confrontées à plus de discrimination en matière d'emploi et de logement et sont plus susceptibles de souffrir de toxicomanie, d'itinérance et de problèmes de santé mentale, selon Johnson. Tous ces facteurs affectent la condition physique de la longévité.
Interventions potentielles pour les employeurs
Le rapport comprend quelques approches que les entreprises peuvent utiliser pour lutter contre le racisme systémique, accroître la diversité et l'inclusion, et soutenir une meilleure forme physique de longévité. Par exemple, le rapport suggère que les entreprises collectent et comparent les données sur la diversité au fil du temps et testent les technologies biaisées dans les systèmes de recrutement et d'évaluation, explique Rivera-Hernandez. Cela suggère également que les entreprises font davantage pour soutenir les employés existants.
"Les entreprises qui ont des ressources peuvent et doivent offrir des avantages similaires à tous les employés, y compris des options pour les soins de santé et l'épargne-retraite", a déclaré Rivera-Hernandez. "L'accès à une assurance maladie de haute qualité et à l'accès aux soins de santé pourraient contribuer à réduire les disparités en matière de santé."
Les employeurs pourraient également faire en sorte que les programmes de retraite volontaire se désengagent plutôt que d'y participer "pour augmenter le pourcentage d'employés qui bénéficient de cotisations équivalentes et épargnent pour la retraite", indique le rapport, citant une étude qui a révélé le passage à l'inscription automatique à 401 (k ) ont augmenté les taux de participation de 37 % à 86 %.
Les employeurs et les syndicats devraient également veiller à ce que les régimes d'assurance maladie couvrent les besoins des personnes LGBTQ+, y compris les soins liés à la transition de genre et la prévention et le traitement du VIH, selon le rapport.
Bien que des changements de politique par les employeurs et le gouvernement fédéral aideraient à remédier aux inégalités qui ont un impact négatif sur la longévité, le rapport soutient également que « pour apporter des changements significatifs, un changement culturel profond est nécessaire pour améliorer notre monde et créer un monde plus équitable. société », selon Rivera-Hernandez.
« La pandémie de COVID-19 a mis en évidence des problèmes d'inégalité systémique et de racisme structurel aux États-Unis, et nous devrions profiter de ce moment pour encourager la diversité et l'inclusion au sein de nos institutions, organisations et nos communautés », a déclaré Rivera-Hernandez.
Ce que cela signifie pour vous
Si vous êtes un gestionnaire ou un propriétaire d'entreprise, ce rapport suggère d'examiner attentivement vos pratiques d'embauche et les avantages que vous offrez aux employés. Offrez-vous à tout le monde la même formation financière afin qu'ils sachent comment fonctionne leur 401(k), par exemple ?
Si vous êtes un employé, vous devriez prendre le temps d'évaluer votre propre comportement pour voir comment vos préjugés implicites pourraient affecter vos interactions quotidiennes avec divers collègues, suggère Johnson. Exprimez-vous lorsque quelque chose est injuste ou mauvais, et plaidez en faveur de politiques plus inclusives lorsque cela est possible.
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