Pourquoi l'effet de halo affecte la façon dont nous percevons les autres

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Anonim

L'effet de halo est un type de biais cognitif dans lequel notre impression globale d'une personne influence la façon dont nous nous sentons et pensons à son caractère. Essentiellement, votre impression globale d'une personne (« Il est gentil ! ») a un impact sur vos évaluations des traits spécifiques de cette personne (« Il est aussi intelligent ! »). Les perceptions d'un seul trait peuvent se répercuter sur la façon dont les gens perçoivent d'autres aspects de cette personne.

Un bon exemple de l'effet de halo en action est notre impression générale des célébrités. Étant donné que les gens les perçoivent comme attrayants, réussis et souvent sympathiques, ils ont également tendance à les voir comme intelligents, gentils et drôles.

Qu'est-ce que l'effet Halo ?

L'effet de halo est aussi quelque chose que l'on appelle le "stéréotype de l'attractivité physique" et le principe "ce qui est beau est aussi bon".

L'apparence physique est souvent une partie importante de l'effet de halo. Les personnes considérées comme attrayantes ont également tendance à être mieux notées sur d’autres traits positifs.

Cependant, cet effet n'affecte pas seulement nos perceptions des personnes en fonction de leur attrait. Il peut également englober d'autres traits. Les personnes sociables ou gentilles, par exemple, peuvent également être perçues comme plus sympathiques et intelligentes. L'effet de halo fait en sorte que les perceptions d'une qualité conduisent à des jugements biaisés sur d'autres qualités.

Le terme lui-même utilise l'analogie d'un halo pour décrire comment il peut affecter les perceptions. Dans l'art religieux, un halo est souvent représenté au-dessus de la tête d'un saint, baignant l'individu dans une lumière céleste pour montrer que cette personne est bonne.

Lorsque vous voyez quelqu'un à travers la lentille de l'effet de halo, vous le voyez projeté sous une lumière similaire. Ce "halo" créé par votre perception d'une caractéristique les recouvre de la même manière.

L'histoire de l'effet Halo

Le psychologue Edward Thorndike a inventé le terme pour la première fois dans un article de 1920 intitulé "L'erreur constante dans les évaluations psychologiques". Dans l'expérience décrite dans l'article, Thorndike a demandé aux commandants de l'armée d'évaluer diverses qualités de leurs soldats subordonnés. Ces caractéristiques comprenaient des éléments tels que le leadership, l'apparence physique, l'intelligence, la loyauté et la fiabilité.

L'objectif de Thorndike était de déterminer comment les évaluations d'une qualité se répercutaient sur les évaluations d'autres caractéristiques. Il a constaté que les notes élevées d'une qualité particulière étaient corrélées aux notes élevées d'autres caractéristiques, tandis que les notes négatives d'une qualité spécifique conduisaient également à des notes plus faibles d'autres caractéristiques.

"Les corrélations étaient trop élevées et trop uniformes", a écrit Thorndike. "Par exemple, pour les trois évaluateurs étudiés ensuite, la corrélation moyenne pour le physique avec l'intelligence est de 0,31, pour le physique avec le leadership, de 0,39 et pour le physique de caractère, de 0,28."

Alors pourquoi nos impressions globales d'une personne créent-elles ce halo qui influence nos évaluations de traits spécifiques ? Les chercheurs ont découvert que l'attractivité est un facteur qui peut jouer un rôle.

Plusieurs études différentes ont montré que lorsque nous évaluons les gens comme étant beaux, nous avons également tendance à croire qu'ils ont des traits de personnalité positifs et qu'ils sont plus intelligents. Une étude a même révélé que les jurés étaient moins susceptibles de croire que les personnes attirantes étaient coupables de comportement criminel.

Cependant, ce stéréotype de l'attractivité peut aussi être une arme à double tranchant. D'autres études ont montré que si les gens sont plus susceptibles d'attribuer une multitude de qualités positives aux personnes attirantes, ils sont également plus susceptibles de croire que les personnes séduisantes sont vaniteuses, malhonnêtes et susceptibles d'utiliser leur attrait pour manipuler les autres.

Impact de l'effet de halo

L'effet de halo peut avoir un impact sur un certain nombre de paramètres du monde réel.

Dans l'éducation

La recherche a montré que l'effet de halo peut jouer un rôle dans les milieux éducatifs. Les enseignants peuvent interagir différemment avec les élèves en fonction des perceptions d'attractivité. Des recherches plus anciennes, par exemple, ont révélé que les enseignants avaient de meilleures attentes vis-à-vis des enfants qu'ils considéraient comme plus attrayants.

Une autre étude qui a examiné les dossiers académiques de plus de 4 500 étudiants. Un groupe de 28 personnes a ensuite évalué l'attractivité des étudiants (sur la base d'une photo d'identité d'étudiant) sur une échelle de 1 (très peu attrayant) à 10 (très attrayant). Les étudiants ont ensuite été divisés en trois groupes en fonction de ces évaluations d'attractivité. : inférieur à la moyenne, moyen et supérieur à la moyenne.

Les chercheurs ont ensuite comparé les notes des étudiants entre les cours suivis dans une salle de classe traditionnelle en face à face et ceux suivis en ligne. Les chercheurs ont découvert que les étudiants dont l'apparence était au-dessus de la moyenne obtenaient des notes nettement inférieures dans les cours en ligne que dans leurs cours traditionnels.

L'effet de halo peut influencer la façon dont les enseignants traitent les élèves, mais il peut également avoir un impact sur la façon dont les élèves perçoivent les enseignants. Dans une étude, les chercheurs ont découvert que lorsqu'un instructeur était considéré comme chaleureux et amical, les étudiants le considéraient également comme plus attrayant, attrayant et sympathique.

Sur le lieu de travail

L'effet de halo peut influencer de plusieurs manières les perceptions des autres en milieu de travail. Par exemple, les experts suggèrent que l'effet de halo est l'un des biais les plus courants affectant les évaluations et les examens de performance. Les superviseurs peuvent évaluer les subordonnés en fonction de la perception d'une seule caractéristique plutôt que de l'ensemble de leurs performances et de leur contribution. Par exemple, l'enthousiasme ou l'attitude positive d'un travailleur peut éclipser son manque de connaissances ou de compétences, amenant les collègues à lui attribuer une note plus élevée que ne le justifie sa performance réelle.

L'effet de halo peut également avoir un impact sur les revenus. Une étude publiée dans le Revue de psychologie économique ont constaté qu'en moyenne, les serveurs de restauration attrayants gagnaient environ 1 200 $ de plus par an en pourboires que leurs homologues peu attrayants.

Une autre étude a révélé que l'attractivité physique a un effet positif non seulement sur la confiance en soi d'une personne, mais également sur son revenu global et son bien-être financier.

Les demandeurs d'emploi sont également susceptibles de ressentir l'impact de l'effet de halo. Si un employeur potentiel considère le candidat comme attrayant ou sympathique, il est plus susceptible d'évaluer également l'individu comme intelligent, compétent et qualifié.

Dans le marketing

Les commerçants profitent de l'effet de halo pour vendre des produits et des services. Lorsqu'un porte-parole célèbre approuve un article particulier, nos évaluations positives de cet individu peuvent se propager à nos perceptions du produit lui-même.

Un mot de Verywell

Ainsi, la prochaine fois que vous essayez d'évaluer une autre personne, qu'il s'agisse de décider pour quel candidat politique voter ou pour quel film voir un vendredi soir, réfléchissez à la façon dont vos impressions générales à son sujet pourraient influencer vos évaluations d'autres caractéristiques.

Votre impression qu'un candidat est un bon orateur vous amène-t-il à penser qu'il est aussi intelligent, gentil et travailleur ? Penser qu'un acteur en particulier est beau vous amène-t-il également à penser qu'il est un acteur convaincant ?

Bien sûr, être conscient de l'effet de halo ne permet toujours pas d'éviter facilement son influence sur nos perceptions et nos décisions. L'effet de halo n'est qu'un des nombreux biais qui permettent aux gens de prendre des décisions rapides, mais contribue également à des erreurs de jugement.