Points clés à retenir
- Une étude récente a montré que les attentes salariales sont intériorisées différemment chez les hommes et les femmes, avant même qu'ils ne commencent à travailler.
- Les attentes de gains estimées des hommes dépassaient la réalité de diplômés comparables de 13 %, tandis que les attentes des femmes dépassaient la réalité de diplômés comparables de 11,2 %.
- Même lorsqu'ils étaient informés de la réalité des salaires pour des diplômés similaires, les hommes anticipaient toujours des gains plus élevés, tandis que les femmes étaient plus susceptibles de réduire leurs attentes.
La discrimination fondée sur le sexe est illégale aux États-Unis depuis 1963, mais les écarts salariaux persistent, comme le savent trop bien les sexes marginalisés. Selon une étude récemment publiée dans PLOS UN, il y avait un écart salarial entre les sexes parmi les revenus anticipés des étudiants suisses interrogés.
Surtout en ce qui concerne l'impact de la pandémie sur les carrières des femmes, cette recherche doit inciter à une action tangible car les luttes des genres marginalisés sont susceptibles d'augmenter lorsque l'économie mondiale est en crise.
Non seulement les sexes marginalisés gagnent moins, mais ils travaillent souvent plus, selon une étude qui a évalué le temps passé avec les patients parmi les médecins. De toute évidence, l'écart salarial entre les sexes doit être pris au sérieux.
Comprendre la recherche
Sur la base d'une enquête menée auprès de 865 étudiants de la Business School de la Haute école spécialisée bernoise et de la Faculté des sciences économiques et sociales de l'Université de Fribourg, les écarts salariaux entre hommes et femmes sont intériorisés.
Les chercheurs notent que l'inclusion des réponses personnelles et professionnelles dans leur analyse statistique a réduit l'effet du sexe sur les attentes de revenus d'environ 30 %, mais un effet statistiquement significatif est resté.
L'utilisation du genre binaire pour cette étude est une faiblesse, tout comme le manque de données sur la race des participants interrogés, étant donné que les impacts de la discrimination fondée sur le genre peuvent souvent être intensifiés lorsque le BIPOC est également.
Facteurs personnels et professionnels liés au genre
L'une des chercheuses, économiste et professeure à la Business School de l'Université des sciences appliquées de Berne, Ana Fernandes, PhD, déclare : « Les hommes et les femmes ont des attentes salariales différentes parce qu'ils se voient faire des choses différentes dans leur avenir et valorisent aspects de leur futur environnement professionnel et personnel."
Ana Fernandes, PhD
Les hommes et les femmes ont des attentes salariales différentes car ils se voient faire des choses différentes dans leur avenir et valorisent différents aspects de leur futur environnement professionnel et personnel.
- Ana Fernandes, PhDPour contextualiser ce que cela signifie, Fernandes explique pourquoi ces préférences sur les attributs du lieu de travail, le choix de la profession future et les préférences personnelles, telles que le nombre prévu d'enfants et le degré d'attachement au marché du travail avec les enfants doivent être pris en compte.
Fernandes déclare : « L'un des résultats rapportés dans notre étude est que les hommes font preuve d'un excès de confiance lorsqu'on leur montre des informations sur les salaires du monde réel. De plus, d'autres publications montrent que les femmes sont plus averses au risque, moins compétitives que les hommes et manquent de confiance en elles . Ces croyances sont indépendantes de facteurs tels que la réussite scolaire. Les filles devraient apprendre dès leur plus jeune âge, qu'elles sont aussi capables que les garçons sur le plan scolaire et que leur propre doute et manque de confiance en elles-mêmes les freinent souvent.
Syndrome de l'imposteur médié par le sexe
La psychiatre formée à Hopkins et directrice médicale régionale de la psychiatrie communautaire, Leela R. Magavi, MD, déclare : « Les lecteurs peuvent appliquer ces informations bien que des recherches supplémentaires soient nécessaires pour comprendre l'impact culturel. Il serait intéressant de comparer les enquêtes menées dans des pays disparates. "
Leela R. Magavi, MD
Une culture de travail toxique et le sentiment d'être dévalorisé ou non respecté au travail peuvent exacerber le syndrome de l'imposteur. Le syndrome de l'imposteur peut affecter de manière disproportionnée les groupes minoritaires.
- Leela R. Magavi, MDSur la base de sa propre pratique, Magavi encourage les femmes en particulier à s'approprier leurs réalisations plutôt que de simplement déduire que la chance ou d'autres les ont aidées. Elle partage que la plupart des hommes en déduisent souvent que leurs réalisations sont dues à l'intellect ou au talent, mais ce n'est pas le cas d'innombrables femmes qui attribuent leurs victoires à des facteurs extérieurs.
Magavi déclare : « De nombreuses femmes souffrent du syndrome de l'imposteur, qui est un phénomène psychologique dans lequel les individus doutent de leurs compétences et de leurs talents et s'inquiètent constamment d'être exposés. groupes."
Ce que cela signifie pour vous
Comme le démontre cette étude, le sexe continue d'avoir un impact significatif sur les résultats inéquitables avant même que les étudiants universitaires n'obtiennent leur diplôme. Pour cette raison, les efforts de sensibilisation des genres marginalisés doivent commencer dès le plus jeune âge pour remédier au statu quo problématique qui propulse de tels écarts de rémunération.
Comme de nombreuses réalités aux États-Unis, bien qu'elle soit considérée comme illégale, la discrimination fondée sur le sexe continue de persister.
Selon une étude, un emploi rémunéré peut protéger la mémoire des femmes plus tard dans la vie