La psychologie industrielle et organisationnelle (I-O) s'intéresse à l'étude du comportement au travail. Les personnes qui travaillent dans ces domaines appliquent des principes psychologiques à des domaines tels que les ressources humaines, la formation des employés, le marketing et les ventes, et le développement organisationnel.
Les psychologues I-O appliquent souvent la recherche à l'augmentation de la productivité sur le lieu de travail, à la sélection des employés les mieux adaptés à des emplois particuliers et aux tests de produits.
Si vous êtes intéressé par une carrière dans ce domaine émergent, continuez à lire pour en savoir plus sur ce que font les psychologues I-O, combien ils gagnent, le type de formation dont ils ont besoin et quelles sont les perspectives d'emploi pour les années à venir.
Que font les psychologues industriels-organisationnels ?
La psychologie I-O est un domaine diversifié avec des opportunités dans plusieurs domaines différents. De nombreux psychologues I-O travaillent dans le secteur des affaires dans des postes traitant de la productivité des travailleurs, de la formation des employés, de l'évaluation et des ressources humaines. D'autres psychologues I-O occupent des postes de recherche ou universitaires. Les autres domaines de spécialité de la psychologie I-O comprennent l'interaction homme-machine et les facteurs humains. Des opportunités de consultation sont également disponibles pour les psychologues I-O expérimentés.
Les tâches spécifiques dépendent en grande partie de l'endroit où les professionnels travaillent et du type d'organisation où ils sont employés. Par exemple, un psychologue I-O peut travailler pour une entreprise spécifique pour aider à sélectionner et à former les meilleurs employés pour des postes spécifiques. Dans d'autres situations, un psychologue I-O peut évaluer les politiques et pratiques de l'entreprise afin de maximiser l'efficacité et la productivité.
Combien gagnent généralement les psychologues industriels et organisationnels ?
Les salaires typiques des psychologues I-O varient considérablement en fonction de facteurs tels que le type de diplôme détenu et le type d'employeur. Selon la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), les salaires moyens des psychologues I-O en 2015 étaient :
- Salaire de départ pour le diplômé de la maîtrise - 84 500 $
- Salaire médian de départ pour un diplômé de doctorat - 118 818 $
- Académique - 101 000 $
- Praticien - 113 000 $
Le département américain du Travail rapporte qu'en mai 2018, le salaire annuel médian des psychologues industriels et organisationnels était de 97 260 $. Les 10 % de salariés les plus bas gagnaient moins de 51 350 $, tandis que les 10 % les plus riches gagnaient plus de 192 150 $.150
Type de diplôme requis
Il existe un certain nombre de programmes universitaires qui offrent des baccalauréats en psychologie industrielle et organisationnelle. Les titulaires d'un baccalauréat travaillent généralement dans les ressources humaines, bien qu'il existe des opportunités dans d'autres domaines. areas Ceux qui recherchent de meilleures opportunités d'emploi et un salaire plus élevé peuvent envisager de poursuivre leurs études au niveau de la maîtrise.
Il existe de nombreuses opportunités pour les candidats à l'emploi avec une maîtrise en psychologie I-O. Ces psychologues travaillent souvent dans les ressources humaines, le conseil, le gouvernement et des postes dans le secteur privé. La demande croissante de psychologues I-O avait conduit à une augmentation du nombre d'universités proposant des masters en psychologie I-O. Ceux qui ont un doctorat en psychologie I-O ont les opportunités et les salaires les plus élevés.
Où travaillent les psychologues I-O ?
Les psychologues I-O travaillent dans une variété de domaines et d'industries, y compris les entreprises privées et les agences gouvernementales. En 2018, le département américain du Travail a indiqué que le plus grand domaine d'emploi était dans les services de recherche et développement scientifiques. Le domaine le mieux rémunéré au sein de l'industrie était également celui des services de recherche et développement scientifique avec un salaire annuel moyen de 149 780 $.
Les services de consultation constituaient le deuxième plus grand secteur d'emploi. Les autres industries qui emploient des psychologues I-O comprennent la gestion d'entreprise, les gouvernements des États et les établissements d'enseignement.
Perspectives d'emploi
Le département du Travail des États-Unis Manuel des perspectives professionnelles stipule que:
« Les psychologues industriels et organisationnels devraient faire face à une concurrence pour les postes en raison du grand nombre de candidats qualifiés. Les psychologues industriels et organisationnels ayant une formation approfondie en méthodes de recherche quantitative peuvent avoir un avantage concurrentiel. »
La psychologie I-O classée comme la profession à la croissance la plus rapide de la prochaine décennie
Il s'avère que si vous recherchez une carrière en psychologie avec de bonnes perspectives d'emploi, alors la psychologie I-O pourrait bien être la solution. Selon le Manuel des perspectives professionnelles, la psychologie industrielle et organisationnelle devrait être l'un des domaines de la psychologie à la croissance la plus rapide entre 2018 et 2028. Le département américain du Travail rapporte que ce domaine augmentera de 13% pendant cette période.
"Le public est de plus en plus conscient de quelque chose que ceux d'entre nous dans le domaine connaissent depuis longtemps et à savoir que la psychologie de l'IO est une profession très enrichissante qui offre la possibilité de faire un travail significatif", a expliqué Tammy Allen, ancienne présidente de la Société. pour la psychologie industrielle et organisationnelle (SIOP), dans un communiqué de presse 2014.
Le Bureau of Labor Statistics note qu'il existe des qualifications rigoureuses pour devenir psychologie industrielle et organisationnelle. On s'attend généralement à ce que les professionnels de la région aient au moins une maîtrise, mais un doctorat est souvent préféré.
Pourquoi la psychologie I-O devrait-elle être un « travail brûlant » maintenant et dans les années à venir ?
"Les entreprises et autres grandes organisations réalisent rapidement les avantages concurrentiels qui peuvent être obtenus en gérant leurs talents en utilisant des pratiques qui ont une base factuelle et scientifique - et c'est au cœur de ce que font les psychologues IO", a suggéré Doug Reynolds, un autre ancien président de la Society for Industrial and Organizational Psychology dans un communiqué de presse de 2014.
De bonnes perspectives d'emploi et un salaire compétitif ne sont que quelques-unes des raisons pour lesquelles les étudiants pourraient être attirés par cette carrière.
"Les étudiants qui se lancent dans une carrière en psychologie réalisent rapidement les vastes opportunités de carrière disponibles au sein d'I-O Psychology", a expliqué Tracy Kantrowitz, vice-présidente de la recherche et du développement pour le cabinet de conseil SHL. "Comme l'indique l'étude SIOP sur les carrières des personnes titulaires de diplômes supérieurs en psychologie des IO, les professionnels peuvent occuper des emplois aussi divers que consultant externe, directeur des ressources humaines, chercheur, vice-président de la gestion des talents ou professeur d'université. Divers cheminements de carrière combinés avec un salaire de départ médian substantiel pour les nouveaux docteurs (78 000 $, comme indiqué dans le rapport d'enquête sur les salaires SIOP 2013) rend le domaine attrayant pour ceux qui envisagent des options de carrière.
Une carrière en psychologie I-O vous convient-elle?
Avant de vous décider pour une carrière en psychologie I-O, vous devez prendre en compte quelques facteurs. Aimez-vous la recherche? Êtes-vous à l'aise avec les statistiques? Sinon, la psychologie I-O pourrait ne pas être le meilleur choix pour vous. Ceux qui travaillent dans des postes commerciaux, gouvernementaux et universitaires passent souvent un temps considérable à effectuer des recherches. Si vous préférez travailler en tête-à-tête avec des gens, vous constaterez peut-être que la psychologie clinique ou de conseil est une meilleure solution pour vous.
L'un des avantages de la psychologie I-O est que de nombreux postes englobent des sujets et des compétences dans de nombreux domaines différents de la psychologie. La psychologie de la personnalité, la psychologie sociale, la psychologie expérimentale et les statistiques ne sont que quelques-uns des sujets que les psychologues I-O pourraient traiter régulièrement. Si vous aimez trouver des applications pratiques pour la recherche psychologique, la psychologie industrielle et organisationnelle pourrait vous convenir.
Avantages et inconvénients d'une carrière en psychologie industrielle et organisationnelle
Avantages
- Un bon nombre d'opportunités de carrière avec un diplôme de niveau master
- Divers cheminements de carrière (c.-à-d. secteur privé, conseil, gouvernement, éducation)
- Opportunités de travail indépendant
Les inconvénients
- Les clients et les projets changent souvent
- La recherche peut souvent être fastidieuse et un burn-out peut survenir
- De nombreux postes nécessitent un doctorat