Dans le conditionnement opérant, un programme à rapport fixe est un programme de renforcement où une réponse n'est renforcée qu'après un nombre spécifié de réponses. Essentiellement, le sujet fournit un nombre défini de réponses, puis le formateur offre une récompense. L'un des avantages de ce type de programme est qu'il produit un taux de réponse élevé et constant avec seulement une brève pause après l'administration du renforçateur.
Si vous vous en souvenez, le conditionnement opérant implique de renforcer ou d'affaiblir les comportements via des récompenses et des punitions. Ce type d'apprentissage associatif implique un changement de comportement en fonction des conséquences de ce comportement. En d'autres termes, si un comportement est suivi d'une conséquence souhaitable, alors ce comportement est plus susceptible de se reproduire à l'avenir. Si, d'autre part, une action est suivie d'une conséquence indésirable, alors l'action devient moins susceptible de se reproduire à l'avenir.
Le comportementaliste B.F. Skinner a observé que la vitesse à laquelle un comportement était renforcé, ou le calendrier de renforcement, avait un impact sur la fréquence et la force de la réponse. Le programme à rapport fixe n'est que l'un des programmes identifiés par Skinner.
Comment fonctionne le programme à ratio fixe
Le programme à rapport fixe peut être compris en examinant le terme lui-même. Fixe fait référence à la livraison de récompenses selon un calendrier cohérent. Le rapport fait référence au nombre de réponses nécessaires pour recevoir un renforcement. Par exemple, un calendrier à ratio fixe peut être la livraison d'une récompense pour chaque cinquième réponse. Après que le sujet ait répondu cinq fois au stimulus, une récompense est délivrée.
Imaginez donc que vous entraînez un rat de laboratoire à appuyer sur un bouton afin de recevoir une boulette de nourriture. Vous décidez de mettre le rat sur un programme à rapport fixe 15 (FR-15). Afin de recevoir le granulé alimentaire, le rat doit s'engager dans la réponse opérante (en appuyant sur le bouton) 15 fois avant de recevoir le granulé alimentaire. Le programme est fixe, de sorte que le rat recevra systématiquement le culot toutes les 15 fois qu'il appuie sur le levier.
Caractéristiques
Alors, quel impact le calendrier à ratio fixe a-t-il sur les taux de réponse ?
- Résulte en une réponse élevée et constante jusqu'à ce que le renforcement soit délivré
- A utiliser de préférence lors de l'apprentissage d'un nouveau comportement
- Conduit à une brève pause de réponse après le renforcement, mais la réponse reprend rapidement
En règle générale, le calendrier FR conduit à des taux de réponse très élevés qui suivent un modèle burst-pause-burst. Les sujets répondront à un rythme élevé jusqu'à ce que le renforcement soit délivré, moment auquel il y aura une brève pause. Cependant, la réponse reprendra à nouveau à un rythme élevé.
L'un des avantages d'un calendrier à ratio fixe est qu'il conduit à un taux de réponse assez élevé, bien qu'il y ait généralement une courte pause après la remise d'une récompense. Un inconvénient possible est que les sujets peuvent s'épuiser rapidement à cause d'un taux de réponse aussi élevé ou qu'ils peuvent devenir rassasiés après qu'un certain nombre de renforcements aient été donnés.
Exemples de programmes à ratio fixe
- Travail sur la chaîne de production : Les travailleurs d'une usine de widgets sont payés pour chaque tranche de 15 widgets qu'ils fabriquent. Il en résulte un taux de production élevé et les travailleurs ont tendance à prendre peu de pauses. Cela peut cependant conduire à un épuisement professionnel et à un travail de moins bonne qualité.
- Collecter des jetons dans un jeu vidéo : Dans de nombreux jeux vidéo, vous devez collecter autant de jetons, d'objets ou de points afin de recevoir un certain type de récompense.
- Commissions de ventes: Un travailleur touche une commission pour chaque troisième vente qu'il réalise.
- Notes : Un enfant se voit offrir une récompense après avoir obtenu cinq A pour ses devoirs. Après son cinquième A sur un devoir, elle choisit un nouveau jouet.
- Travail à la pièce: Emplois qui nécessitent un nombre X de réponses pour recevoir une compensation. Par exemple, un travailleur reçoit un montant X pour chaque 100 enveloppes qu'il remplit ou chaque 100 dépliants qu'il colle sur les pare-brise.
- Travail à la ferme : Les ouvriers agricoles sont payés X dollars pour chaque panier de fruits qu'ils cueillent.
Un mot de Verywell
Un programme à rapport fixe peut être une approche utile dans certaines situations qui utilisent le conditionnement opérant. Lors du choix d'un programme, cependant, il est important de penser à des facteurs tels que la fréquence à laquelle vous souhaitez que le sujet réponde et la fréquence à laquelle vous souhaitez répondre. offrir une récompense.