Quiconque a déjà suivi un cours de psychologie a probablement au moins une compréhension de base de la hiérarchie des besoins d'Abraham Maslow. Maslow a suggéré que les besoins à la base de la pyramide, qui incluent des choses telles que la nourriture, l'eau et le sommeil, doivent être satisfaits avant que les gens puissent passer à des besoins plus élevés dans la hiérarchie.
Après avoir satisfait ces besoins fondamentaux, les gens passent au besoin de sûreté et de sécurité, puis d'appartenance et d'amour, puis d'estime. Enfin, une fois tous ces besoins de niveau inférieur satisfaits, Maslow a suggéré que les gens passent au besoin au sommet de la pyramide, connu sous le nom de réalisation de soi.
Un article de 1976 de Wahba et Bridwell suggérait que l'acceptation non critique de la hiérarchie de Maslow devait être traitée par des recherches supplémentaires. Leur examen de la recherche disponible à l'époque n'a trouvé que peu de soutien pour l'exactitude de la hiérarchie. Des recherches plus récentes ont offert un certain soutien à la hiérarchie originale de Maslow, mais beaucoup suggèrent que la théorie pourrait avoir besoin d'une mise à jour pour mieux reflètent les besoins de la vie moderne.
La hiérarchie de Maslow tient-elle le coup ?
La hiérarchie des besoins de Maslow continue d'être largement populaire et généralement bien acceptée, mais les preuves disponibles ne soutiennent pas nécessairement la théorie de Maslow. "La théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow présente à l'étudiant en motivation au travail un paradoxe intéressant", ont écrit Wahba et Bridwell. "La théorie est largement acceptée, mais il y a peu de preuves pour la soutenir."
- Dans leur examen des recherches disponibles, Wahba et Bridwell ont constaté qu'il y avait peu de soutien empirique suggérant que les besoins existent dans une hiérarchie du tout.
- La théorie de Maslow ne tient pas non plus compte des différences entre les cultures individualiste et collectiviste.
- D'autres critiques ont également suggéré que la hiérarchie d'origine ne tient pas compte du fait que les besoins ont tendance à changer en fonction de la situation.
Est-il temps pour une mise à jour ?
En 2010, une équipe de psychologues a tenté de moderniser la hiérarchie de Maslow. Leur version rénovée de la pyramide des besoins classique a été publiée dans un numéro de Perspectives sur les sciences psychologiques. Alors que la hiérarchie d'origine contenait cinq niveaux, cette version révisée en comprenait sept.
Les quatre niveaux inférieurs de cette nouvelle version sont assez similaires à ceux de Maslow, mais de gros changements peuvent être observés aux niveaux supérieurs de la nouvelle version proposée. Le changement le plus surprenant est peut-être qu'il a éliminé les niveaux les plus élevés de la version originale, celui de la réalisation de soi.
Les auteurs de l'article ont suggéré que même si la réalisation de soi est toujours importante et intéressante, ce n'est pas un besoin fondamental sur le plan de l'évolution.
Au lieu de cela, les auteurs ont suggéré que bon nombre des activités et des activités que Maslow a initialement identifiées comme étant la réalisation de soi représentent des pulsions biologiques de base, telles que attirer un partenaire et avoir des enfants.
La hiérarchie des besoins mise à jour
Alors, qu'est-ce qui remplace la réalisation de soi au sommet de cette hiérarchie révisée ?
- Parentalité prend la première place, suivi de
- Rétention de compagnon
- Acquisition de partenaire
- Statut/estime
- Affiliation
- Protection de soi
- Besoins physiologiques immédiats constituent la base même de la pyramide.
"Parmi les aspirations humaines les plus fondamentales sur le plan biologique, il y a celles qui facilitent en fin de compte la reproduction de nos gènes chez les enfants de nos enfants", a expliqué l'auteur principal de l'étude, Douglas Kenrick, de l'Arizona State University, dans un communiqué de presse. est primordial."
Les révisions proposées à la hiérarchie originale de Maslow ne sont cependant pas venues sans controverse. Le numéro de la revue contenant la hiérarchie révisée comprenait également quatre articles de commentaires différents qui offraient des perspectives sur les versions originales et révisées de la hiérarchie. Alors que beaucoup étaient d'accord avec le principe de base de la version révisée, en particulier la base évolutive des révisions, beaucoup ont contesté la suppression de la réalisation de soi en tant que besoin motivant clé.
Besoins à travers les cultures
Le psychologue Ed Diener de l'Université de l'Illinois a mené une étude qui a mis à l'épreuve la célèbre hiérarchie des besoins dans différents pays du monde. Les chercheurs ont analysé des enquêtes sur la nourriture, le logement, la sécurité, l'argent, le soutien social, le respect, et les émotions prises dans 123 pays différents entre 2005 et 2010. Bien que certains aspects de leurs conclusions soient cohérents avec la théorie de Maslow, il y a également eu des écarts notables.
Les besoins décrits dans la théorie de Maslow semblent être universels. Cependant, la recherche montre que l'ordre dans lequel ces besoins sont satisfaits a peu d'impact sur la satisfaction des gens dans la vie.
"Nos résultats suggèrent que la théorie de Maslow est en grande partie correcte. Dans les cultures du monde entier, la satisfaction de ses besoins proposés est en corrélation avec le bonheur", a expliqué Diener dans un communiqué de presse. "Cependant, un écart important par rapport à la théorie de Maslow est que nous avons constaté qu'une personne peut déclarer avoir de bonnes relations sociales et une réalisation de soi même si ses besoins fondamentaux et ses besoins de sécurité ne sont pas complètement satisfaits."
Alors que des recherches récentes semblent soutenir l'idée de besoins humains universels, le soutien à la hiérarchie classée de Maslow reste insaisissable.
La psychologie de ce qui nous motive