Qu'est-ce que l'altérité ?

L'altérité est un phénomène dans lequel certains individus ou groupes sont définis et étiquetés comme ne s'inscrivant pas dans les normes d'un groupe social. C'est un effet qui influence la façon dont les gens perçoivent et traitent ceux qui sont considérés comme faisant partie du groupe interne par rapport à ceux qui sont considérés comme faisant partie du groupe externe.

L'altérité implique également d'attribuer des caractéristiques négatives à des personnes ou à des groupes qui les différencient du groupe social normatif perçu.

C'est une façon de penser « nous contre eux » sur les relations et les relations humaines. Ce processus consiste essentiellement à regarder les autres et à dire « ils ne sont pas comme moi » ou « ils ne sont pas des nôtres ».

L'altérité est une manière de nier l'humanité individuelle d'une autre personne et, par conséquent, ceux qui ont été altérés sont considérés comme moins dignes de dignité et de respect.

Au niveau individuel, l'altérité joue un rôle dans la formation de préjugés contre les personnes et les groupes. À plus grande échelle, il peut également jouer un rôle dans la déshumanisation de groupes entiers de personnes qui peuvent ensuite être exploités pour entraîner des changements dans les institutions, les gouvernements et les sociétés. Elle peut conduire à la persécution de groupes marginalisés, au déni de droits fondé sur l'identité du groupe, voire à des actes de violence contre autrui.

L'altérité peut être considérée comme un antonyme d'appartenance. Là où l'appartenance implique l'acceptation et l'inclusion de tous, l'altérité suggère l'intolérance et l'exclusion.

Panneaux

L'altérité est souvent subtile et peut impliquer des suppositions inconscientes sur les autres. Voici quelques signes de ce phénomène :

Attribuer des qualités positives à des personnes qui vous ressemblent et des qualités négatives à des personnes différentes de vous
Croire que des personnes différentes de vous ou de votre groupe social constituent une menace pour vous ou votre mode de vie
Se sentir méfiant ou en colère contre les personnes d'un groupe social même si vous ne connaissez personne de ce groupe
Refuser d'interagir avec les gens parce qu'ils sont différents de vous ou de votre groupe social
Penser que les personnes extérieures à votre groupe social ne sont pas aussi intelligentes, qualifiées ou aussi spéciales que vous et votre groupe
Penser les gens uniquement en fonction de leur relation avec des groupes sociaux spécifiques sans les considérer en tant qu'individus

Ce phénomène se produit souvent sans effort conscient ni même prise de conscience. Les gens se sentent biaisés en fonction de ce qu'ils supposent être la norme. Bien que l'altérisation soit parfois apparente, elle fonctionne souvent comme une barrière presque invisible qui empêche les personnes considérées comme des étrangers d'accéder aux opportunités et à l'acceptation.

Les types

L'altérisation peut être basée sur un large éventail d'attributs, notamment :

Âge
Invalidité
Ethnicité, nationalité et race
Identité de genre, sexe
Langue
Occupation
Affiliation politique
Religion
Orientation sexuelle
Couleur de peau
Statut socioéconomique

Exemples

Alors que l'altérité raciale et religieuse en sont quelques-uns des exemples les plus évidents, certains types peuvent être beaucoup moins manifestes et apparents.

Les rivalités peuvent faire rage entre les équipes sportives et les écoles, mais les gens peuvent ne pas aimer les autres en fonction de choses comme le niveau dans lequel ils se trouvent (par exemple, « les étudiants de première année sont tous tellement ennuyeux ! »), où ils vivent (par exemple, « Ugh, plaques californiennes… non je me demande s'ils ne peuvent pas conduire ! »), ou même leur profession (par exemple, « Les comptables sont tous pareils, n'est-ce pas ? »). Ces types d'altérisation peuvent jouer un rôle dans le façonnement des attitudes et des relations avec les autres.

Causes

Les causes exactes de l'altérité peuvent varier d'une situation à l'autre. Comment et quand les gens sont altérés dépend souvent de la façon dont leurs différences sont perceptibles dans un contexte spécifique.

Si ces différences sont perçues comme une menace, les personnes des groupes externes sont plus susceptibles de faire l'expérience de l'altérité. Certains facteurs pouvant jouer un rôle dans ce phénomène sont énumérés ci-dessous.

Évolution

Une tendance à s'engager dans l'autre peut avoir évolué comme un moyen d'améliorer la cohésion du groupe et de minimiser le danger des étrangers. Dans un passé ancien, il était important que les gens forment des groupes très unis et définissent clairement les frontières entre leurs alliés et leurs ennemis.

Aider ceux qui étaient proches de vous - le plus souvent les membres de votre famille qui vous ressemblaient et partageaient les mêmes gènes - était essentiel pour la survie.

Biais au sein du groupe

Également connu sous le nom de favoritisme au sein du groupe, il s'agit d'une tendance psychologique à favoriser son propre groupe par rapport aux membres des groupes externes.

Les chercheurs suggèrent que des facteurs tels que la compétition pour les ressources peuvent amener les gens à créer des liens et à former des alliances avec les membres de leurs propres groupes.

D'autres facteurs tels que l'identité personnelle et l'identité sociale jouent également un rôle dans ce favoritisme. Les préjugés au sein du groupe influencent souvent la façon dont nous évaluons les autres, la façon dont nous les traitons et la façon dont nous partageons nos ressources avec eux.

Biais hors groupe

Les gens ont également tendance à remarquer toutes les différences et variations individuelles des membres de leur propre groupe, tout en croyant simultanément que les membres du groupe externe sont « tous pareils ». En psychologie, cela s'appelle l'homogénéité du groupe externe. biais.

Un exemple de ceci est de penser que toutes les personnes de votre groupe d'amis sont uniques et spéciales tout en considérant toute personne en dehors de votre cercle intime comme ennuyeuse, pas cool, inintéressante ou similaire. Alors qu'en réalité, toutes ces personnes pourraient être tout aussi uniques et fascinantes que celles de votre entourage.

Identification sociale

Selon la théorie de l'identité sociale, faire partie d'un groupe peut avoir un impact significatif sur les comportements et les identités de ceux qui appartiennent à ce groupe.

Lorsque les gens se considèrent comme appartenant à un certain groupe social, ils ont tendance à discriminer ou même à adopter un comportement hostile envers les personnes qui ne sont pas membres du groupe.

Manque de connaissances

Dans de nombreux cas, d'autres personnes qu'elles ne connaissent pas réellement. Le manque de connaissances personnelles et de contact avec les gens peut conduire à des suppositions à leur sujet. Cela permet de les percevoir plus facilement comme extrêmement différents ou même moins humains.

Les causes de l'altérité peuvent être complexes et multiformes. Les facteurs qui jouent un rôle dans l'altérité comprennent :

Un manque d'éducation
Biais personnel
Culture
Droit
Instabilité économique
Influences sociales
Croyances généralisées
Préjugés personnels

De plus, les représentations médiatiques peuvent également conduire à des croyances biaisées au sujet d'autres personnes qui sont différentes de l'individu d'une manière ou d'une autre.

L'altérité découle, en partie, de nos tendances naturelles à catégoriser les gens en fonction de leurs similitudes et de leurs différences. Les facteurs qui définissent les limites des groupes peuvent parfois être basés sur des caractéristiques physiques (comme la race ou le sexe) ou sur la géographie ou la proximité (nationalité ou religion), mais ils peuvent souvent être assez arbitraires.

Expérience de la grotte des voleurs

Dans une série d'études classiques menées par le psychologue social Muzafer Sherif, les chercheurs ont découvert que créer une division au sein d'un groupe de garçons similaires (tous blancs et de classe moyenne) pouvait générer d'énormes conflits intergroupes, même sur les plus petites différences. Connue sous le nom d'expérience de Robbers Cave , l'étude a porté sur des garçons de 11 et 12 ans participant à un camp d'été qui ont été divisés en deux groupes.

Lorsque les chercheurs ont opposé les deux groupes en compétition, des conflits et des hostilités intergroupes sont rapidement apparus. Chaque groupe percevait l'autre groupe comme ayant une multitude de traits négatifs tout en croyant que leur propre groupe possédait des traits positifs. Alors que la cohésion et la coopération du groupe s'amélioraient au sein de chaque groupe, les garçons sont devenus de plus en plus hostiles les uns envers les autres.

Justifier les mauvais traitements infligés aux autres par le passé

L'altérité peut également survenir comme un moyen de justifier les mauvais traitements infligés aux autres par le passé. Par exemple, si vous avez mal traité quelqu'un d'autre, vous pourriez ressentir de la honte ou de la culpabilité à propos de votre comportement.

Afin de concilier votre conviction que vous êtes une bonne personne malgré vos actions négatives envers une autre personne, vous pourriez vous engager dans l'altérité comme moyen de déshumaniser l'individu. C'est une façon de vous éloigner d'eux et de réduire votre empathie pour eux. En conséquence, vous êtes moins susceptible de vous sentir mal à propos de votre propre comportement.

L'altérité peut être une façon de penser que certaines personnes « méritent ce qu'elles ont », du moins dans votre esprit. Cela aide les gens à faire face aux sentiments de dissonance cognitive ou à l'inconfort qu'ils peuvent ressentir lorsqu'ils ont deux croyances contradictoires ou lorsque leurs croyances ne correspondent pas à leurs comportements.

Impacter

L'appartenance à un groupe social apporte souvent un certain nombre d'avantages, mais cela peut aussi s'accompagner de coûts. Du côté positif, faire partie d'un groupe peut fournir des amitiés, du soutien, des soins, des liens, une protection et une identité.

Du côté négatif, cela peut contribuer à des choses comme l'altérité, les préjugés et les conflits avec ceux qui sont en dehors du groupe. L'altérité peut avoir un impact dramatique sur les individus, les groupes sociaux et les sociétés.

Exclusion et discrimination

Elle peut entraîner la marginalisation de personnes qui ne font pas partie du groupe social dominant. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires peuvent être confrontées à des disparités économiques, de logement, de carrière, de justice pénale, d'éducation et de santé.

Cela peut conduire à la discrimination et aux préjugés envers les autres. Les préjugés sont souvent alimentés par la croyance que tous les membres de ce groupe sont fondamentalement différents d'une manière ou d'une autre. Le racisme, le sexisme, l'homophobie, la transphobie et d'autres formes d'intolérance sont souvent enracinés dans l'altérité.

L'altérité peut nuire aux relations en creusant un fossé entre des personnes qui, en réalité, ne sont pas si différentes. En présentant les gens comme les autres, cela suggère que leurs caractéristiques uniques sont à blâmer pour les inégalités existantes. Cela peut également finir par renforcer les préjugés existants, tels que les attitudes négatives à l'égard de différents groupes de personnes. Lorsque les gens intériorisent ces croyances et attitudes, ils peuvent devenir encore plus rigides et ancrés.

Discrimination systémique

Au niveau sociétal, l'altérisation peut conduire à une discrimination institutionnelle et même à des politiques politiques qui distinguent des personnes considérées comme différentes ou moins méritantes. L'altérité est aussi présente en politique. Les dirigeants autoritaires, par exemple, attisent la peur et le ressentiment des « autres » afin de gagner et de consolider le soutien à leurs objectifs politiques.

L'altérisation stratégique peut être utilisée par des dirigeants ou des partis politiques pour justifier certaines actions ou pour invoquer le soutien public de personnes qui répondent à ces peurs et angoisses. Par conséquent, les minorités sont considérées comme des «ennemis» et les gens peuvent alors justifier des politiques déshumanisantes.

L'altérité est souvent créée ou exploitée avec l'intention de critiquer et de marginaliser les autres.

Cette division amène les gens à croire que l'acceptation et la tolérance ne sont pas possibles. Lorsque ces différences semblent trop importantes pour être surmontées et lorsque ces différences sont intériorisées et font partie de l'identité d'un individu, il semble insurmontable de combler le fossé entre les groupes.

Cela peut être particulièrement préjudiciable car si la discrimination et les préjugés individuels peuvent être préjudiciables, c'est la discrimination systémique et structurelle qui peut causer les plus grandes inégalités et nuire aux personnes et aux communautés minoritaires.

Comment minimiser l'altérité

Il y a des choses que vous pouvez faire pour aider à minimiser l'altérité et elles sont décrites ci-dessous.

Concentrez-vous sur les personnes en tant qu'individus

Essayez de vous rappeler que chaque personne a sa propre histoire et ses propres expériences, ainsi que des émotions, des pensées et des motivations complexes.

Prenez conscience de vos propres préjugés inconscients

Apprendre à reconnaître l'altérité est une étape importante pour la surmonter. Les préjugés implicites sont des associations ou des croyances inconscientes sur différents groupes sociaux. Bien que ces préjugés soient cachés de la conscience, ils peuvent jouer un rôle en influençant nos attitudes conscientes. Devenir plus conscient de ces préjugés cachés peut vous aider à devenir moins susceptible de vous engager dans l'autre.

Vous pouvez également réduire l'altérité en pratiquant l'humilité culturelle et en remettant en question la croyance que les autres devraient être comme vous ou que votre voie est meilleure que celle des autres.

N'oubliez pas que la diversité a des avantages importants

Apprendre et passer du temps avec des personnes différentes de vous est important pour la croissance. Il vous permet de regarder en dehors de vous-même et de votre cercle social immédiat et d'explorer de nouvelles expériences, idées, cultures et croyances.

Soyez conscient de la langue

Alors que les termes que nous utilisons pour décrire les groupes sociaux peuvent souvent être un moyen de favoriser l'inclusion, de tels termes peuvent aussi souvent être utilisés comme un moyen de souligner leur « altérité ».

Rappelez-vous que les identités sont multidimensionnelles et intersectionnelles

Les gens peuvent appartenir à plusieurs groupes en fonction de leur sexe, genre, race, religion, orientation, nationalité, etc. La façon dont ces diverses identités se recoupent joue un rôle dans le façonnement des expériences de cet individu.

Élargissez votre cercle social

Les gens ont tendance à chercher d'autres personnes qui leur ressemblent, mais il peut être utile de rechercher des amitiés et des liens sociaux avec des personnes d'origines diverses. L'altérité est plus susceptible de se produire en présence d'une méconnaissance, donc élargir votre compréhension des autres et du monde est un moyen de la réduire.

Les psychologues sociaux ont proposé ce que l'on appelle une hypothèse de contact, ou l'idée que les conflits et les préjugés peuvent être réduits lorsque des personnes appartenant à des groupes différents passent du temps les unes avec les autres.

Exprimez-vous

Une façon de lutter contre les comportements biaisés est de parler chaque fois que vous le voyez se produire. Les gens sont moins susceptibles de s'engager dans l'autre lorsque cela est socialement inacceptable. En ne dénonçant pas les actions qui font passer les gens comme des étrangers, il devient plus acceptable de s'engager dans ces mêmes types de comportements.

Aucune de ces stratégies n'est une solution rapide au problème de l'altérité. Étant donné que l'altérité découle souvent de la tendance naturelle du cerveau à catégoriser, la surmonter demande de l'intention et des efforts.

Un mot de Verywell

L'altérité peut entraîner de graves problèmes tant au niveau individuel que sociétal. Utiliser les différences comme moyen d'exclure ou de rejeter les autres dans le rôle d'« étrangers » nous empêche non seulement de comprendre et d'avoir de l'empathie avec les autres, mais cela nuit également à ceux qui sont intentionnellement davantage marginalisés par rapport à la culture dominante.

La première étape vers la réduction de l'altérité consiste à apprendre à la reconnaître pour ce qu'elle est, puis à lutter consciemment contre la tendance à adopter une perspective « nous contre eux ».

Qu'est-ce que l'altérité ?

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