Points clés à retenir
- Une étude de l'UCLA évalue le coût d'être noir aux États-Unis
- Des chercheurs ont identifié un « impôt noir » payé par les hommes noirs à titre de discrimination
- Cette taxe a des effets à la fois financiers et physiologiques sur les familles noires
Au cours de la dernière décennie environ, avec l'aide des médias sociaux, nous sommes devenus de plus en plus conscients des défis auxquels les personnes de couleur sont confrontées aux États-Unis en raison directe du racisme systémique.
Qu'il s'agisse de quelqu'un qui observe les oiseaux dans un parc, entre dans un immeuble d'appartements ou conduise aux heures de pointe, des vidéos virales nous ont montré qu'une journée ordinaire peut se transformer en une situation hostile causée par des préjugés inconscients et une personne considérée comme menaçante.
Une étude publiée dans le Revue internationale de recherche environnementale et de santé publique ont constaté que cette réalité - que ce soit en se produisant réellement ou en ayant une conscience accrue d'un incident se produisant - peut être coûteuse pour un homme noir.
Les hommes noirs font face à une plus grande discrimination
L'étude de l'UCLA a révélé que les hommes noirs de tous les niveaux de revenu sont confrontés à plus de discrimination que leurs homologues blancs. Selon Vickie Mays, professeur de psychologie et co-auteur principal de l'étude, « les hommes noirs sont constamment confrontés à des expériences de discrimination et de déception lorsqu'ils essaient de contribuer. Ils sont traités comme des criminels dans une société où ils ne sont souvent pas autorisés à réaliser leur plein potentiel. »
L'étude révèle que, bien que les hommes blancs se sentent souvent protégés par leur argent, cette protection ne s'étend pas toujours aux hommes noirs. Cela est également démontré dans une étude de Pew Research en 2019 qui a révélé que plus un homme noir est instruit, plus il est susceptible d'être confronté à des insultes raciales et à des gens qui le traitent comme s'il n'était pas intelligent.
Vickie Mays, PhD
Les hommes noirs font face à des expériences constantes de discrimination et de déception lorsqu'ils essaient de contribuer. Ils sont traités comme des criminels dans une société où ils ne sont souvent pas autorisés à réaliser leur plein potentiel.
- Vickie Mays, PhDSusan Cochran, professeure d'épidémiologie à la Fielding School of Public Health, explique : « Aux États-Unis, de nombreuses personnes pensent que des niveaux de revenus et d'éducation plus élevés permettent d'éviter d'être traités différemment, mal ou injustement. Elle dit que les « barrières structurelles » empêchent souvent un homme noir de tirer parti de ses réalisations comme un homme blanc peut le faire.
La discrimination perçue a été mesurée chez 1 271 hommes noirs et 372 hommes blancs non hispaniques. On leur a posé des questions sur le fait d'être suivis dans les magasins, de recevoir des services médiocres et d'être insultés. Les résultats montrent que, presque quotidiennement, les hommes noirs sont confrontés à des micro-agressions et à des discriminations année après année.
C'est la recette de l'altération, qui décrit le tribut physiologique que ce genre d'adversité peut entraîner. Les intempéries vous exposent à un risque accru de maladies cardiométaboliques comme le diabète de type 2 et les maladies cardiaques.
Mays explique: "Cela a un impact sur votre santé physique et mentale. Vous vous épuisez." L'étude n'a pas abordé les conséquences financières et sociales de la discrimination, mais elle évoque l'idée vieille de plusieurs décennies de l'impôt des Noirs selon laquelle il est coûteux d'être Noir.
Qu'est-ce que la taxe noire ?
Il y a plusieurs aspects à une taxe noire. Le bilan physiologique est majeur, mais il s'étend également aux pratiques financières réelles.
Une étude du MIT de 2020 a révélé que les familles noires paient plus en tant que propriétaires que les familles blanches. Cela comprend des primes d'assurance plus élevées et des taux d'intérêt sur les hypothèques. Ils peuvent également recevoir des évaluations inférieures sur leurs maisons. Cela a été prouvé récemment lorsqu'un couple noir a demandé à ses amis blancs de se faire passer pour les propriétaires après que leur maison ait été évaluée à un demi-million de moins que ce qu'elle valait.
A. Donahue Baker, CPA et fondateur et PDG de Money Avenue le décrit également comme suit : « La « taxe noire » est un terme que beaucoup utilisent pour décrire le coût financier que paient les professionnels noirs qui réussissent, souvent pour soutenir les membres de la famille moins fortunés. Elle est exacerbée par la pression sociétale et un système économique qui a historiquement refusé aux Noirs les opportunités de créer une richesse générationnelle. »
Baker décrit également à quel point les Noirs qui réussissent se sentent obligés d'offrir un coup de pouce aux membres de leur famille qui ont peut-être sacrifié pour aider cette personne à se rendre là où ils sont. «Être le premier à obtenir un diplôme universitaire dans ma famille signifiait que j'étais le premier à avoir un emploi à six chiffres», explique Baker. « Donc, je comprends la taxe noire. Ma famille a commencé à me considérer comme la source de fonds pour tout simplement parce que la perception était que je pouvais me le permettre, que ce soit vrai ou non.
Ce que Baker comprend comme facteur contributif, c'est l'héritage de pratiques discriminatoires qui ont empêché les familles noires de créer de la richesse, provoquant ainsi un écart de richesse entre elles et les familles blanches.
Shervin Assari, co-auteur principal de l'étude
Les Noirs qui réussissent s'attendent à un meilleur traitement et pensent qu'ils le méritent, mais souvent ne l'obtiennent pas.
- Shervin Assari, co-auteur principal de l'étudeIl faudrait 228 ans aux familles noires pour obtenir le même montant de richesse que les familles blanches, et la redlining et le GI Bill ont été des contributeurs majeurs. Certains agents immobiliers n'ont pas été en mesure de montrer des maisons aux familles noires dans les quartiers blancs, et les banques n'ont pas voulu prêter dans les quartiers noirs.
Le GI Bill a contribué à relancer la richesse de plus d'un million de soldats après la Seconde Guerre mondiale, grâce à une aide pour les frais de scolarité, des allocations de logement et des prêts hypothécaires à faible coût, mais seulement 12% des 1,2 million de soldats noirs ont pu aller à l'université.
Comment créons-nous de l'équité?
L'auteur principal de l'étude, Shervin Assari, affirme que la mobilité ascendante peut être nocive, car davantage de Noirs peuvent désormais se trouver dans des espaces blancs. "Les Noirs qui réussissent s'attendent à un meilleur traitement et pensent qu'ils le méritent mais souvent ne l'obtiennent pas." Cependant, les auteurs pensent que la discrimination doit être abordée au niveau institutionnel avant que le changement puisse se produire.
Selon May, « Le changement doit venir plus vite. Le changement doit être permanent. Nous en avons assez d'entendre 'attendez votre tour'. Les rêves des hommes noirs ont été différés bien trop longtemps."
Ce que cela signifie pour vous
Selon l'étude, « Développer une meilleure compréhension des moteurs de l'évaluation cognitive de la discrimination par les hommes afro-américains à revenu élevé peut être utile pour anticiper et traiter les impacts de cette discrimination sur la santé. » L'étude recommande également une enquête plus approfondie sur la santé et le bien-être des hommes noirs à revenu élevé alors qu'ils s'efforcent d'évoluer vers le haut.
Explorer la stigmatisation liée à la santé mentale dans les communautés noires