Les gens ont longtemps lutté pour comprendre la personnalité, et de nombreuses théories ont été développées pour expliquer comment la personnalité se développe et comment elle influence le comportement. Une telle théorie a été proposée par le psychologue Raymond Cattell. Il a créé une taxonomie de 16 traits de personnalité différents qui pourraient être utilisés pour décrire et expliquer les différences individuelles entre les personnalités des gens.
Les facteurs de personnalité de Cattell sont inclus dans le Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) qui est largement utilisé aujourd'hui pour l'orientation professionnelle dans l'éducation. En entreprise, il est utilisé dans la sélection du personnel, notamment pour le choix des managers. Il est également utilisé dans le diagnostic clinique et pour planifier la thérapie en évaluant l'anxiété, l'adaptation et les problèmes de comportement.
Raymond Cattell
Né en 1905, Cattell a été témoin de l'avènement de nombreuses inventions du XXe siècle telles que l'électricité, les téléphones, les voitures et les avions. Il a été inspiré par ces innovations et était impatient d'appliquer les méthodes scientifiques utilisées pour faire de telles découvertes à l'esprit et à la personnalité humains.
La personnalité, croyait-il, n'était pas seulement un mystère inconnaissable et invérifiable. C'était quelque chose qui pouvait être étudié et organisé. Grâce à des études scientifiques, les caractéristiques et les comportements humains pourraient être prédits en fonction des traits de personnalité sous-jacents.
Cattell a travaillé avec le psychologue Charles Spearman, connu pour son travail de pionnier en statistiques. Cattell utilisera plus tard les techniques d'analyse factorielle développées par Spearman pour créer sa propre taxonomie de personnalité.
L'approche des traits de la personnalité
Les psychologues ont longtemps débattu de la manière exacte dont la personnalité devrait être définie et décrite. L'une de ces idées clés est connue sous le nom de théorie des traits de la personnalité. Selon la théorie des traits, la personnalité humaine est composée d'un certain nombre de traits ou de dispositions généraux.
Certaines des premières de ces théories sur les traits ont tenté de décrire chaque trait qui pourrait éventuellement exister. Par exemple, le psychologue Gordon Allport a identifié plus de 4 000 mots en anglais qui pourraient être utilisés pour décrire des traits de personnalité.
Bien que cette approche ait permis d'identifier différents types de traits, elle est lourde et difficile à utiliser. Beaucoup de ces traits, par exemple, sont très similaires, ce qui rend difficile de distinguer certains traits des autres. Une telle ambiguïté rend également difficile l'étude de ces traits de personnalité.
Les 16 facteurs de personnalité
Raymond Cattell a analysé la liste d'Allport et l'a réduite à 171 caractéristiques, principalement en éliminant les termes redondants ou rares. Il a ensuite utilisé une technique statistique connue sous le nom d'analyse factorielle pour identifier les traits qui sont liés les uns aux autres. Avec cette méthode, il a pu réduire sa liste à 16 facteurs de personnalité clés.
Selon Cattell, il existe un continuum de traits de personnalité. En d'autres termes, chaque personne contient tous ces 16 traits dans une certaine mesure, mais ils peuvent être élevés dans certains traits et faibles dans d'autres.
La liste de traits de personnalité suivante décrit certains des termes descriptifs utilisés pour chacune des 16 dimensions de personnalité décrites par Cattell.
- Distraction: Imaginatif contre pratique
- Appréhension: Inquiet versus confiant
- Dominance: Force contre soumission
- Stabilité émotionnelle: Calme contre nerveux
- Vivacité: Spontané versus retenu
- Ouverture au changement : Flexible versus attaché au familier
- Perfectionnisme : Contrôlé contre indiscipliné
- Caractère privé : Discret versus ouvert
- Raisonnement: Abstrait versus concret
- Conscience des règles : Conforme versus non conforme
- Autonomie : Autonome versus dépendant
- Sensibilité: Cœur tendre contre dur d'esprit
- L'audace sociale : Décomplexé contre timide
- Tension: Patient hospitalisé versus détendu
- Vigilance: Méfiance contre confiance
- Chaleur: Sortant versus réservé
Le questionnaire de personnalité 16PF
Cattell a développé une évaluation basée sur ces 16 facteurs de personnalité. Le test est connu sous le nom de questionnaire de personnalité 16PF et est encore fréquemment utilisé aujourd'hui, en particulier dans l'orientation professionnelle, l'orientation conjugale et dans les entreprises pour les tests et la sélection des employés.
Le test est composé de questions à choix forcé dans lesquelles le répondant doit choisir l'une des trois alternatives différentes. Les traits de personnalité sont ensuite représentés par une plage et le score de l'individu se situe quelque part sur le continuum entre les extrêmes les plus élevés et les plus bas.
Les scores peuvent être interprétés à l'aide d'un certain nombre de systèmes différents, selon la raison pour laquelle le test est utilisé. Certains rapports d'interprétation adoptent une approche clinique examinant la personnalité, tandis que d'autres sont davantage axés sur des sujets tels que la sélection de carrière, le développement du travail d'équipe et le potentiel de leadership.
Un certain nombre d'études ont soutenu la validité du test, y compris son utilisation dans le développement de carrière et l'évaluation de la personnalité.
Une version gratuite du questionnaire 16PF est disponible en ligne via le projet Open-Source Psychometrics. Le test est uniquement à des fins éducatives et ne doit pas être utilisé comme un substitut à un avis professionnel ou à un diagnostic médical. Parlez à un fournisseur de soins de santé mentale ou à un service de test de carrière pour qu'un professionnel administre le test et interprète vos résultats.