Format APA pour les citations d'entrevue

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Anonim

La liste de référence d'un article au format APA contient une liste de sources publiées qui peuvent être localisées par les lecteurs. Bien qu'une grande partie de votre recherche puisse provenir de livres, de revues professionnelles, de journaux et de bases de données en ligne, vous pouvez parfois avoir besoin de citer des informations que vous recueillez auprès d'autres sources, y compris des entretiens.

Alors, comment les écrivains doivent-ils gérer la recherche d'entretiens personnels ? Si vous utilisez des informations ou des citations tirées d'un entretien avec une source, vous devez citer la source, comment les informations ont été recueillies et quand l'entretien a été mené.

Étant donné que ces entretiens ne peuvent être localisés par un lecteur dans aucune source publiée ou base de données consultable, ils ne devrait pas être inclus dans votre section de référence.

Lorsque vous incluez des détails recueillis lors d'un entretien personnel dans un article universitaire ou professionnel, vous devez citer les informations entre parenthèses dans le corps principal de votre texte dans un format similaire à celui des autres citations dans le texte.

Comment citer une entrevue

Il y a quelques règles de base que vous devez suivre pour une citation d'entretien APA :

  • Inclure le nom de famille et la première initiale de la personne interrogée
  • Inclure la date à laquelle l'entrevue a eu lieu
  • Note indiquant le type d'entretien

Voici la structure de base que vous devez utiliser :

 (Prénom, Nom, Type d'entretien, Date de l'entretien)

Un exemple de ce à quoi cela ressemblerait dans le corps de votre article :

 « La consommation de drogues chez les adolescents peut être attribuée à la disponibilité accrue de la substance » (R. Heathfield, communication personnelle, 9 mai 2019).

Si, toutefois, vous incluez le nom du sujet de l'interview dans le texte pour introduire ou paraphraser une citation, vous n'avez pas besoin de réinscrire le nom de la source entre parenthèses.

Par example:

 R. Heathfield (communication personnelle, 9 mai 2019) a suggéré que le changement dans la consommation de drogues chez les adolescents pourrait être attribué à la disponibilité accrue de la substance.

Comment noter le type d'entretien

L'APA propose quelques lignes directrices sur la manière de gérer différents types d'entretiens :

  • Entretiens personnels : Que votre entretien ait été mené en personne, par SMS ou par téléphone, vous devez citer les informations comme une « communication personnelle ».
  • Courriels : Parce que les e-mails ne sont pas récupérables par d'autres lecteurs, l'APA les considère comme des communications personnelles. Ils doivent être cités uniquement dans le texte, tout comme les autres sources d'entretien, et ne doivent pas être inclus dans votre liste de références.
  • Cours magistral : Comme les e-mails, les informations extraites d'une conférence en classe, d'une conférence invitée ou d'une discussion de groupe ne sont pas accessibles aux autres lecteurs, elles doivent donc être citées comme communication personnelle.
  • Entretiens de recherche : Si vous interviewez un sujet de recherche, vous devrez préserver l'anonymat du participant pour des raisons éthiques. Lorsque vous faites référence à un participant en particulier, que ce soit en résumant ses résultats ou en citant directement ses commentaires, vous devez faire attention à éviter de fournir des informations d'identification. Vous pouvez simplement déclarer que la personne est un participant ou vous pouvez vous référer à elle par des lettres ou des surnoms non identificatoires (c.-à-d. Étudiant A, Participant B, etc.).

Quand utiliser une entrevue

Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir mener une entrevue pour recueillir des informations pour votre article.

Quelques raisons pour lesquelles vous pourriez vouloir utiliser une entrevue :

  • Vous avez d'autres questions à poser à un expert ou à un chercheur
  • Les informations écrites sur un sujet sont rares
  • Un expert est capable d'offrir des informations spécifiques que vous ne pouvez pas trouver ailleurs

Avant de faire une entrevue

Il y a certaines choses que vous devriez considérer avant de contacter un expert pour une entrevue. Tout d'abord, n'interviewez pas quelqu'un au sujet des informations facilement disponibles dans les sources publiées. Vous êtes responsable de mener vos propres recherches de fond sur un sujet.

Une fois que vous avez effectué un examen approfondi de la littérature et qu'il devient clair qu'il existe des lacunes dans les connaissances disponibles au public, envisagez de contacter un expert pour obtenir des informations supplémentaires.

Ensuite, vous devez toujours aborder le sujet de l'entretien avec respect.

  • Être attentif à leurs contraintes de temps
  • Être disposé à mener l'entretien selon l'horaire du sujet
  • Mener l'entretien de la manière qui convient le mieux aux besoins du sujet, que ce soit par téléphone, entretien ou SMS
  • Préparez vos questions à l'avance
  • Envoyez une note de suivi ou un e-mail pour les remercier de leur temps

Un mot de Verywell

Bien que le format APA dicte que vous ne devriez pas inclure de sources d'interviews non publiées dans votre liste de références, vous devez citer ces sources dans le texte de votre article. Ce faisant, vous contribuez à garantir que vos lecteurs comprennent mieux où vous avez obtenu l'information. Ces citations aident également les lecteurs à mieux apprécier les informations spéciales que ces sources ajoutent à vos arguments.