Si vous avez du mal à conserver votre emploi en raison de votre trouble bipolaire, il est important de comprendre vos droits. Le trouble bipolaire est une condition qualifiée d'invalidité, mais cela ne signifie pas que toutes les personnes atteintes de trouble bipolaire se voient automatiquement accorder un revenu de sécurité supplémentaire (SSI) ou des prestations d'invalidité. Découvrez qui est éligible et comment tirer le meilleur parti de ce qui vous est offert.
Vos droits en vertu de l'ADA
De nombreuses personnes atteintes de trouble bipolaire sont capables de conserver un emploi. Le trouble bipolaire est l'une des nombreuses conditions couvertes par l'Americans with Disabilities Act (ADA). Cette loi est conçue pour protéger les personnes handicapées contre la discrimination dans l'embauche, les affectations, les promotions, les salaires, les licenciements, les avantages, les licenciements et toutes les autres activités liées à l'emploi.
L'ADA ne s'applique qu'aux entreprises de 15 employés ou plus.
Les personnes atteintes de trouble bipolaire peuvent vouloir en tenir compte lorsqu'elles cherchent un emploi ou envisagent de changer d'emploi.
Votre conjoint est également protégé par l'ADA. La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) déclare que « la loi interdit également toute discrimination à l'encontre d'un candidat ou d'un employé, qu'il soit handicapé ou non, en raison de sa relation familiale, professionnelle, sociale ou autre ou de son association avec une personne handicapée. . " if Par exemple, si votre mari souffre de trouble bipolaire, vous êtes protégée s'il a besoin d'une hospitalisation d'urgence et vous devez vous absenter du travail sans préavis à cause de cela. L'ADA est administré par l'EEOC.
D'autres employés peuvent ne pas comprendre les droits d'une personne atteinte de trouble bipolaire en vertu de l'ADA. Souvent, les gens considèrent le handicap uniquement comme une déficience physique. Tout le monde devrait apprendre comment la loi s'applique afin qu'ils sachent pourquoi des aménagements peuvent être nécessaires.
Définition du « handicap »
« Invalidité », dans ce contexte, n'est pas lié à l'invalidité de la sécurité sociale. Plutôt que de dire que vous ne pouvez pas travailler, cela signifie que vous avez des droits et des protections au travail pendant que vous êtes capable de remplir les fonctions du travail avec des aménagements raisonnables.
S'il est déterminé que le handicap provoque une déficience qui "limite considérablement" la capacité de la personne à gérer les "activités majeures de la vie", l'employeur est obligé de suivre les règles de l'ADA dans la manière dont la personne affectée est traitée. Cela signifie fournir un ou plusieurs « aménagements raisonnables » à l'employé handicapé.
Dans ce contexte, le handicap fait référence à vos droits et protections au travail tant que vous êtes capable de gérer les tâches professionnelles avec des aménagements raisonnables.
L'activité majeure de la vie limitée ou altérée peut être une activité qui se produit au travail ou en dehors. Le facteur déterminant est que cela affecte certains aspects de vos activités professionnelles et que cette activité n'a pas à être faire le travail. Vous devez toujours être en mesure d'accomplir les tâches de l'emploi.
Un exemple donné par l'EEOC était celui d'une personne dont les médicaments ont causé une sécheresse de la bouche. Il avait besoin de boire quelque chose environ une fois par heure à cause de cela, mais la politique de son employeur était que les gens ne pouvaient pas avoir de boissons à leur bureau et ne pouvaient avoir que deux pauses de 15 minutes par jour. Il était raisonnable de permettre à cet homme de prendre un verre à son bureau une fois par heure.
Exceptions courantes
Un lieu de travail peut refuser des mesures d'adaptation pour l'une des deux raisons suivantes :
- L'employeur peut démontrer que la réalisation d'un aménagement causerait à l'entreprise des difficultés excessives, telles que des aménagements excessivement coûteux, étendus, substantiels ou perturbateurs, ou modifierait fondamentalement la nature ou le fonctionnement de l'entreprise. La taille de l'entreprise, ses ressources financières et d'autres facteurs peuvent être pris en compte.
- L'employé est considéré comme une menace directe pour sa santé et sa sécurité ou celles des autres.
Si l'accommodement est refusé ou l'emploi est résilié pour l'une de ces raisons, ou si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre état, vous pouvez déposer une réclamation auprès de l'EEOC dans les 180 jours suivant le refus/violation.
Vous pouvez le faire en ligne ou demander une demande à votre bureau EEOC le plus proche. L'employeur doit répondre à cette réclamation et justifier pourquoi l'accommodement n'a pas été fait ou pourquoi l'employé a posé un danger au travail.
Sécurité sociale
Le trouble bipolaire peut interférer avec le fonctionnement d'un individu au point qu'il est très difficile d'obtenir ou de conserver un emploi. En décembre 2017, 34,6 % des bénéficiaires étaient de qualité pour invalidité en raison d'un problème de santé mentale.
L'Administration de la sécurité sociale a une liste très détaillée des déficiences qui qualifie un individu pour le handicap. L'article 12 est spécifique aux troubles mentaux; La section 12.04 traite des troubles de l'humeur (également appelés troubles affectifs) tels que le trouble bipolaire.
Le document ci-dessus précise que les troubles affectifs sont « … caractérisés par un trouble de l'humeur, accompagné d'un syndrome maniaque ou dépressif complet ou partiel. L'humeur fait référence à une émotion prolongée qui colore toute la vie psychique; cela implique généralement soit la dépression, soit l'exaltation.
Si vous souffrez d'un trouble mental, vous avez droit à des prestations si vous remplissez les conditions suivantes :
- les exigences décrites dans les deux sections A et B ou alors
- TOUS ceux de la section C
Directives d'admissibilité
Une personne atteinte de troubles mentaux est admissible aux prestations lorsqu'elle satisfait aux exigences énoncées aux sections A et B ou alors ceux de la section C (voir ci-dessous).
A. Persistance médicalement documentée, continue ou intermittente, de l'un des éléments suivants :
- Syndrome dépressif caractérisé par au moins quatre des éléments suivants :
- Anhédonie ou perte d'intérêt généralisée pour presque toutes les activités
- Perturbation de l'appétit avec changement de poids
- Trouble du sommeil
- Agitation ou retard psychomoteur
- Diminution de l'énergie
- Sentiments de culpabilité ou de dévalorisation
- Difficulté à se concentrer ou à penser
- Pensées suicidaires
- Hallucinations, délires ou pensées paranoïaques
- Syndrome maniaque caractérisé par au moins trois des éléments suivants :
- Hyperactivité
- Pression de la parole
- Vol d'idées
- Estime de soi gonflée
- Diminution du besoin de sommeil
- Distractibilité facile
- Implication dans des activités qui ont une forte probabilité de conséquences douloureuses qui ne sont pas reconnues
- Hallucinations, délires ou pensées paranoïaques
- Trouble bipolaire avec antécédents de périodes épisodiques se manifestant par le tableau symptomatique complet des syndromes maniaques et dépressifs (et actuellement caractérisé par l'un ou l'autre ou les deux syndromes).
B. Résultant en au moins deux des éléments suivants :
- Restriction marquée des activités de la vie quotidienne
- Difficultés marquées à maintenir le fonctionnement social
- Difficultés marquées à maintenir la concentration, la persévérance ou le rythme
- Épisodes répétés de décompensation, chacun de durée prolongée
C. Antécédents médicalement documentés d'un trouble affectif chronique d'une durée d'au moins 2 ans qui a causé plus qu'une limitation minimale de la capacité à effectuer des activités professionnelles de base, avec des symptômes ou des signes actuellement atténués par des médicaments ou un soutien psychosocial, et l'un des éléments suivants :
- Épisodes répétés de décompensation, chacun de durée prolongée
- Un processus morbide résiduel qui a entraîné un ajustement si marginal que même une augmentation minimale des exigences mentales ou un changement dans l'environnement entraînerait une décompensation de l'individu.
- Antécédents actuels d'un an ou plus d'incapacité à fonctionner en dehors d'un logement très favorable, avec indication du besoin continu d'un tel logement.
Comme vous pouvez le voir, la sécurité sociale a beaucoup de règles spéciales qui s'appliquent aux problèmes de santé mentale. Si vous décidez d'engager un avocat, assurez-vous de lui parler de ces règles.
La sécurité sociale n'accordera pas toujours des prestations d'invalidité aux personnes souffrant de graves problèmes de santé mentale. Dans de nombreux cas, les demandes initiales sont rejetées.
Pour cette raison, les personnes ayant des problèmes de santé mentale et leurs défenseurs (psychiatres, thérapeutes et avocats compétents) doivent préparer et documenter soigneusement leurs cas et faire preuve de persévérance. Demandez de l'aide pour remplir le dossier si nécessaire - votre médecin ou des groupes de soutien peuvent vous recommander des ressources utiles.
Demande d'accommodement
Vous ne recevrez probablement des aménagements que si vous en faites la demande. Votre employeur n'est pas légalement obligé d'initier le processus ou d'en proposer un. Lorsque vous demandez, vous n'avez pas à divulguer votre état.
Par exemple, vous n'êtes pas obligé de dire « Je demande un congé ou des mesures d'adaptation parce que j'ai un trouble bipolaire. Selon l'EEOC, vous pouvez dire : « J'ai du mal à me rendre au travail à l'heure à cause des antidépresseurs que je prends. Une telle déclaration oblige légalement votre employeur à commencer à examiner votre demande.
Au besoin, un membre de votre famille, un membre de votre équipe de soins ou un autre représentant peut demander des aménagements pour vous. Dans l'un ou l'autre scénario, que vous ou quelqu'un d'autre en fassiez la demande, il se peut qu'on vous demande de fournir une preuve et des documents médicaux, alors parlez-en à votre équipe médicale pour que cela soit prêt. Ils peuvent également être en mesure de vous orienter vers des ressources si vous rencontrez des problèmes.