L'intimidation est un comportement qui a toujours été lié aux enfants sur le terrain de jeu, mais elle peut survenir chez des personnes de tout âge dans n'importe quel cadre - écoles, ménages, lieux de travail. Ainsi, la principale question que se posent les observateurs d'une telle conduite est la suivante : pourquoi les gens intimident-ils les autres ?
Les forces motrices derrière l'intimidation peuvent varier d'une personne à l'autre, mais les intimidateurs partagent certaines caractéristiques communes. Par exemple, certaines personnes intimident parce qu'elles savent que cela leur donne ce qu'elles veulent, tandis que d'autres intimident parce qu'elles sont profondément anxieuses. Peu importe la cause, l'intimidation est inacceptable, peu importe où elle a lieu.
Qu'est-ce que l'intimidation?
L'intimidation est un comportement répréhensible et hostile depuis longtemps lié à des déséquilibres de pouvoir. Les intimidateurs ciblent souvent des personnes plus jeunes ou plus petites qu'elles, qui travaillent comme leurs subordonnés ou qui appartiennent à des groupes marginalisés ou minoritaires. Parfois, l'envie motive les gens à intimider; les individus avec des traits personnels, des compétences, des relations ou des biens que les intimidateurs veulent posséder eux-mêmes deviennent des cibles.
Les intimidateurs victimisent les autres en utilisant des tactiques telles que :
- Intimidation
- Des menaces
- Les insultes
- Exclusion intentionnelle
- Répandre des rumeurs et des mensonges
L'intimidation existe sur un spectre. Tous les intimidateurs n'ont pas recours aux coups ou aux injures, comme le font les enfants. Les intimidateurs adultes sophistiqués peuvent s'engager dans des campagnes de diffamation contre leurs cibles plutôt que de les insulter en face. Ils peuvent également enrôler d'autres personnes pour intimider une cible en leur nom. C'est pourquoi certains groupes anti-harcèlement disent que le harcèlement n'est pas toujours facile à définir.
Cependant, l'objectif final d'un intimidateur est d'humilier ou de nuire à d'autres personnes dans le but de ruiner leur réputation ou de nuire à leur estime de soi.
Causes de l'intimidation
Il n'y a pas une seule raison pour laquelle les gens intimident, mais beaucoup de gens qui se livrent à cette conduite :
- Se sentir impuissant
- Souffrir d'insécurité
- Besoin de contrôler les autres
- Profitez des récompenses qu'ils obtiennent de l'intimidation
Par exemple, intimider un camarade de classe peut rendre un enfant plus populaire, ou intimider un travailleur peut empêcher d'autres employés de remettre en question les décisions de la direction. Ces résultats montrent aux intimidateurs que cette conduite est payante.
L'intimidation est souvent un comportement appris. Les jeunes intimidateurs peuvent vivre dans des foyers où les adultes s'intimident les uns les autres pour obtenir ce qu'ils veulent ou gérer un conflit. Ils pourraient ne pas savoir comment répondre à leurs besoins ou comment gérer les désaccords.
Certains intimidateurs ont eu des crises de colère pour arriver à leurs fins depuis qu'ils étaient de jeunes enfants et on n'a jamais dit « non ». D'autres ont été eux-mêmes intimidés et ont répété le comportement pour se sentir puissants.
Certains superviseurs intimident leurs subordonnés pour détourner l'attention de leur incompétence. D'autres intimidateurs croient que leur statut leur donne le droit d'intimider des individus de rang inférieur. Ces intimidateurs peuvent également manquer d'empathie, avoir des traits narcissiques ou être émotionnellement instables et dérégulés. Contrôler et intimider les autres les aide à se sentir mieux dans leur peau et à s'apaiser.
L'impact de l'intimidation
L'intimidation est nocive non seulement pour les cibles de ce comportement, mais aussi pour les spectateurs et les intimidateurs eux-mêmes. Les cibles des intimidateurs peuvent :
- Développer des problèmes de santé mentale comme l'anxiété et la dépression
- Faites l'expérience de changements dans l'alimentation et le sommeil
- Se sentir seul et isolé
- Avoir des pensées suicidaires
- Se retirer des activités qu'ils appréciaient autrefois
- Miss jours d'école
- Abandonner ses études
Les adultes victimes d'intimidation au travail peuvent de plus en plus se rendre malades du travail. En outre, les jeunes et les adultes victimes d'intimidation ont parfois eu recours à des mesures violentes, notamment des fusillades de masse, pour se venger de leurs bourreaux. C'est pourquoi il est important de rechercher un professionnel de la santé mentale agréé pour surmonter les émotions difficiles qui surviennent à la suite de l'intimidation.
Les témoins d'intimidation souffrent aussi. Les jeunes témoins d'intimidation courent un risque accru de consommer des substances illicites, du tabac ou de l'alcool. Comme les cibles des intimidateurs, ils peuvent également avoir plus d'absences à l'école et peuvent développer des problèmes de santé mentale, en particulier l'anxiété et la dépression. De plus, les témoins d'intimidation peuvent se sentir coupables ou honteux de ne pas intervenir. Sur le lieu de travail, observer l'intimidation peut abaisser le moral et augmenter les taux de roulement.
Les spectateurs peuvent jouer un rôle important pour mettre fin à l'intimidation qu'ils voient, en particulier s'ils occupent des postes de pouvoir ou ont le même rang que l'intimidateur. Plutôt que de fermer les yeux sur l'intimidation, les témoins peuvent appeler l'intimidateur ou signaler le comportement de l'intimidateur aux autres. Les témoins peuvent également prendre l'initiative en sauvegardant les récits de la cible sur l'intimidateur. Malheureusement, de nombreux passants ne s'expriment pas parce qu'ils craignent de devenir la prochaine cible de l'intimidateur.
Les intimidateurs eux-mêmes subissent les conséquences de leurs actes. Eux aussi ont un risque accru de troubles liés à l'utilisation de substances et d'abandon de l'école. De plus, ils ont tendance à avoir plus de bagarres physiques, à se livrer à des activités sexuelles plus jeunes et à entrer dans le système de justice pénale.
À l'âge adulte, les intimidateurs sont plus susceptibles d'abuser de leurs enfants et de leurs proches. Et bien que les intimidateurs sur le lieu de travail puissent gravir les échelons de l'entreprise, ils doivent faire face au moral bas, à la baisse de productivité et aux taux de roulement élevés que leurs comportements provoquent. Ils peuvent également être confrontés à des enquêtes sur le lieu de travail, à des plaintes formelles et à des poursuites judiciaires concernant leur conduite.
Les intimidateurs qui ont une idée de leur comportement peuvent discuter du catalyseur de leur intimidation avec un fournisseur de soins de santé mentale. Ensuite, en thérapie, ils peuvent aborder l'endroit où ils ont appris à intimider et l'impact de leur conduite sur les autres. Si les écoles, les lieux de travail et les membres de la famille protègent les intimidateurs, ces personnes pourraient ne pas penser qu'elles ont besoin d'aide.
Action contre les intimidateurs scolaires
Se protéger contre les intimidateurs demande généralement des efforts et des sacrifices. Les jeunes victimes d'intimidation pourraient bénéficier d'une formation à l'affirmation de soi ou de cours d'autodéfense, surtout s'ils sont physiquement intimidés.
Les familles peuvent également vouloir évaluer si des dynamiques au sein du ménage ont contribué à ce que leur enfant devienne une cible. Par exemple, vivre dans un foyer avec des parents autoritaires où les enfants sont punis pour avoir exprimé leurs pensées et leurs besoins rend plus difficile pour les jeunes de s'affirmer et de fixer des limites avec les intimidateurs.
Bien entendu, l'environnement scolaire joue également un rôle dans la prévention du harcèlement ou dans sa propagation. Par exemple, les familles des enfants ciblés peuvent avoir besoin de prendre des dispositions avec le personnel de l'école pour s'assurer que les intimidateurs n'ont pas accès à eux avant et après l'école ou entre les périodes de classe.
Si les administrateurs scolaires ou les membres du corps professoral n'écoutent pas les préoccupations de la famille de l'enfant ciblé, il est peut-être temps d'envisager de changer d'école, d'enseignement à domicile ou d'enseignement à distance.
Une action en justice contre l'école ou le district scolaire pourrait également être une possibilité. C'est certainement vrai si l'enfant victime d'intimidation est ciblé en raison de sa race, de son orientation sexuelle, d'un handicap ou d'un autre statut marginalisé.
Le potentiel de poursuites, de mauvaise presse et de tragédies résultant de l'intimidation est l'une des raisons pour lesquelles les districts scolaires ont de plus en plus de programmes de lutte contre l'intimidation. Ces initiatives sensibilisent la communauté scolaire aux comportements d'intimidation et exhortent les spectateurs, les parents et le personnel scolaire à intervenir.
Intimidation en ligne
Au 21e siècle, l'intimidation est tout aussi susceptible de se produire en ligne qu'en personne. Si l'intimidation s'est propagée aux médias sociaux, les familles pourraient devoir faire plus que bloquer les intimidateurs de leur enfant sur ces plateformes. Ils pourraient avoir besoin de contacter le personnel d'assistance des réseaux de médias sociaux pour faire interdire les intimidateurs pour avoir enfreint les conditions d'utilisation.
Bon nombre de ces plateformes interdisent les tactiques courantes de cyberintimidation telles que l'usurpation d'identité ou le harcèlement. Il devrait également être possible de supprimer les vidéos et autres contenus offensants.
Recours pour adultes harcelés au travail
Les adultes victimes d'intimidation peuvent également prendre des mesures pour se protéger. Si l'intimidation a lieu au travail, ils doivent soigneusement documenter le comportement et déterminer s'il y a une personne sûre à qui en parler. Si l'intimidateur est un superviseur immédiat ou un autre supérieur hiérarchique, il peut être plus difficile d'obtenir des résultats après avoir signalé l'intimidation.
Si vous savez que d'autres personnes sur votre lieu de travail ont également été victimes d'intimidation, envisagez de faire équipe avec elles pour donner plus de poids à vos préoccupations.
Malheureusement, les cibles des intimidateurs sur le lieu de travail peuvent voir leur emploi en danger après avoir déposé une telle plainte alors que leurs agresseurs restent protégés. Cependant, les travailleurs syndiqués ont généralement plus d'options que les travailleurs sans la protection d'un syndicat.
Si vous avez des preuves que vous êtes victime d'intimidation en raison de votre race, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle ou autre statut protégé, consultez un avocat ou envisagez de déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi.
À la recherche d'un nouvel emploi
Les entreprises devraient prendre l'intimidation au sérieux, car elle peut chasser les employés les plus consciencieux et les plus talentueux du lieu de travail. Si votre lieu de travail ignore ou autorise l'intimidation, il est dans votre intérêt de chercher un nouvel emploi. Si vous êtes financièrement capable et que votre santé mentale souffre gravement, vous devrez peut-être partir sans un nouvel emploi en vue ou essayer de devenir un travailleur de concert ou un entrepreneur indépendant pour joindre les deux bouts jusqu'à ce qu'un travail plus stable arrive.
Lorsque vous postulez pour des emplois à l'avenir, essayez de rechercher l'entreprise au préalable. Si l'entreprise semble toujours embaucher et qu'elle ne connaît pas une croissance exponentielle, il peut s'agir d'un environnement de travail hostile avec une porte tournante d'employés.
Lisez les avis sur l'entreprise des employés actuels et anciens pour voir ce que c'est que de travailler là-bas, et méfiez-vous des avis cinq étoiles qui décrivent l'entreprise comme le lieu de travail idéal.
Il pourrait s'agir d'examens plantés, car même les travailleurs qui aiment leur travail admettent généralement que certains domaines de l'entreprise doivent être améliorés. Faites également attention à la façon dont les gestionnaires se comportent pendant le processus de candidature. S'ils sont froids, arrogants, inconsidérés ou évasifs lorsque vous posez des questions, ce n'est peut-être pas un endroit sûr pour travailler.
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