Quand il s'agit de résoudre des problèmes, est-ce que deux (ou plus) têtes valent vraiment mieux qu'une ? Résoudre des problèmes par vous-même peut avoir ses propres forces et faiblesses, mais quelle influence la taille du groupe a-t-elle sur le processus ?
Apprenez-en davantage sur certaines recherches sur la résolution de problèmes en groupe, y compris sur la façon dont la taille du groupe peut influencer l'efficacité de la résolution de problèmes.
Groupe contre. Résolution de problèmes en solo
Le fait qu'un problème soit résolu au mieux individuellement ou en groupe peut dépendre de la situation, mais la recherche suggère que les petits groupes réussissent mieux que même les individus les plus performants.
Une étude publiée dans le Journal de la personnalité et de la psychologie sociale ont examiné les effets de la taille du groupe sur la résolution de problèmes. Les chercheurs ont comparé la performance de résolution de problèmes de petits groupes à celle d'individus travaillant seuls.
Les résultats suggèrent que les groupes de trois à cinq personnes réussissent mieux que les individus à résoudre des problèmes complexes. De petits groupes étaient capables de résoudre des problèmes difficiles mieux que même les meilleurs individus travaillant seuls.
Les résultats peuvent être utiles dans les universitaires, où les groupes de résolution de problèmes peuvent constituer un outil d'apprentissage efficace. Les groupes et les équipes dans les domaines de la science, des soins de santé et des affaires peuvent également trouver ces techniques utiles.
Stratégies efficaces de résolution de problèmes et obstacles courantsPourquoi les groupes peuvent faire mieux
Alors, qu'est-ce qui rend les petits groupes de trois, quatre et cinq personnes plus efficaces pour résoudre des problèmes difficiles ? Quelques facteurs qui pourraient jouer un rôle :
- Les petits groupes permettent aux gens de générer plus d'idées.
- Les petits groupes sont mieux à même de travailler rapidement sur les options pour trouver les meilleures solutions.
- Les petits groupes sont capables de traiter les informations plus rapidement que les individus.
- En travaillant ensemble, les groupes peuvent rapidement rejeter les réponses incorrectes jusqu'à ce qu'ils trouvent la bonne réponse.
Travailler en groupe peut également favoriser le succès car chaque individu offre des capacités uniques. Les contributions individuelles des membres du groupe peuvent combler les lacunes dans les capacités ou les connaissances que d'autres peuvent manquer.
Fait intéressant, deux têtes pourraient ne pas être meilleures qu'une seule. L'étude a révélé que deux personnes travaillant ensemble avaient des performances à peu près au même niveau que des individus.
De plus, alors que les groupes de trois, quatre et cinq personnes ont obtenu de meilleurs résultats qu'un nombre équivalent de "meilleur individu" et de groupes de deux personnes, les groupes de trois, quatre et cinq étaient équivalents en termes de performances.
Cela suggère que la résolution de problèmes nécessite un petit groupe de trois pour tirer parti des performances de groupe.
Quand utiliser les groupes
De telles découvertes ont des implications importantes dans des domaines tels que les universitaires, les sciences, la médecine et les affaires. Dans de tels contextes, les groupes de trois peuvent être plus efficaces et plus précis pour résoudre des problèmes modérément difficiles qui nécessitent l'utilisation d'une compréhension logique, verbale et qualitative.
Des recherches supplémentaires ont montré que travailler sur des problèmes en petits groupes améliore l'apprentissage chez les étudiants de premier cycle par rapport aux étudiants qui résolvent de tels problèmes individuellement.
Il est important de noter que des recherches supplémentaires sont nécessaires pour déterminer si les groupes de trois personnes sont plus efficaces pour résoudre d'autres types de problèmes et si la résolution efficace des problèmes au sein d'un groupe passe ensuite à la résolution individuelle des problèmes.
Les éducateurs et les employeurs peuvent trouver que mettre les gens en petits groupes peut conduire à de meilleurs résultats de résolution de problèmes que de faire travailler les gens seuls.
Un mot de Verywell
Si vous essayez de résoudre un problème difficile, constituer un petit groupe de trois à cinq personnes peut être la meilleure approche. Alors que le « travail de groupe » a souvent mauvaise réputation, il existe des situations et des problèmes qui peuvent en fait bénéficier de la contribution des autres.
Si vous avez un problème à résoudre, réfléchissez à la manière dont le fait de faire appel à d'autres personnes et de travailler en équipe pourrait influencer le résultat. L'avantage de travailler avec un groupe vient souvent des idées partagées et de la capacité de s'appuyer sur l'expérience et l'expertise de plusieurs personnes.