En ce qui concerne les traits de personnalité, si vous êtes quelqu'un qui a obtenu un score élevé en termes d'agréabilité, vous êtes probablement populaire et avez tendance à vous faire facilement des amis. Vous pouvez également être perçu comme digne de confiance, altruiste, honnête, modeste, empathique et coopératif.
L'agréabilité est l'un des cinq grands traits de personnalité, qui théorise qu'il y a cinq dimensions principales à la personnalité. Chaque dimension est considérée sur un continuum, ce qui signifie que même si vous êtes dominant dans un domaine, comme l'agréabilité, vous avez également un certain niveau des quatre autres traits représentés dans votre personnalité.
En plus de l'agréabilité, les autres traits des Big Five incluent l'ouverture, la conscience, l'extraversion et le névrosisme. OCEAN est l'acronyme couramment utilisé par les psychologues pour aider les gens à se souvenir des cinq traits. Dans l'ensemble, le Big Five est un outil utile pour examiner et en apprendre davantage sur les traits de personnalité. Il est également utile pour identifier et prédire comment les gens réagiront dans différentes situations.
Caractéristiques communes de l'agréabilité
Dans l'ensemble, l'agréabilité décrit la capacité d'une personne à faire passer les besoins des autres avant les siens. Par exemple, les personnes très agréables ressentent naturellement de l'empathie et ont tendance à éprouver un immense plaisir à servir les autres et à prendre soin d'eux.
Les personnes agréables font également confiance et pardonnent et préfèrent collaborer plutôt que rivaliser avec les autres. De toute évidence, un score élevé en termes d'agrément peut être avantageux dans de nombreuses situations, car c'est un trait clé pour atteindre et maintenir la popularité. Les personnes agréables sont généralement appréciées et agréables à côtoyer. La plupart des gens les considèrent comme de bons amis.
Bien que l'agréabilité ait de nombreux aspects positifs, il y a quelques inconvénients. Par exemple, les personnes agréables peuvent avoir du mal à affirmer leurs désirs, leurs besoins et leurs préférences. Ils luttent également dans des situations qui nécessitent des décisions difficiles ou un amour dur. Et lorsqu'il s'agit de leur carrière, ils peuvent être si déterminés à aider les autres à progresser qu'ils oublient de planifier leur propre avancement.
Pendant ce temps, les personnes qui ont un faible score d'agréabilité ont tendance à être plus hostiles, antagonistes et compétitives. Ils ont également tendance à avoir des relations plus difficiles, truffées de désaccords et de ruptures. Voici quelques caractéristiques communes des personnes qui obtiennent un score élevé en termes d'agréabilité :
- Bien s'entendre avec les autres
- Sont populaires et appréciés
- Prendre soin des autres dans le besoin
- Sont serviables, gentils et prévenants
- Sensibilité d'affichage
- Sont socialement et émotionnellement intelligents
- Désamorcer le conflit
- S'abstenir de juger les gens
- Donner aux autres le bénéfice du doute
- Aime collaborer
- Former des amitiés facilement
- Tendance à être altruiste et perspicace
- Sont émotionnellement favorables
Prévalence de l'agréabilité
Comme les quatre autres facteurs de la personnalité, l'agréabilité est généralement mesurée à l'aide d'inventaires d'auto-évaluation. Ces questionnaires contiennent généralement des déclarations où la personne qui passe le test décide si elle est d'accord avec la déclaration, en désaccord avec la déclaration ou se situe quelque part entre les deux.
Étant donné que l'agréabilité est mesurée à l'aide de questionnaires d'auto-évaluation et qu'elle est considérée comme une dimension de la personnalité et non comme un diagnostic, il n'y a pas beaucoup d'informations disponibles sur la prévalence de l'agréabilité dans la population générale.
Au lieu de cela, chaque personne a un certain niveau d'agréabilité qui existe le long d'un continuum. En d'autres termes, vous êtes soit très agréable, soit très bas, soit quelque part entre les deux.
Comment l'agréabilité influence le comportement
Lorsqu'il s'agit de tests de personnalité, mesurer l'agréabilité d'une personne détermine sa capacité à être gentille, empathique, confiante, coopérative et sympathique. En d'autres termes, cela montre à quel point la personne s'intègre bien dans la société.
Dans le trait d'agréabilité, il y a six facettes ou sous-traits qui illustrent davantage ce qui rend une personne agréable :
- Altruisme
- La coopération
- Modestie
- Franchise
- La sympathie
- Confiance
Voici un aperçu de ces traits :
Altruiste
Les personnes agréables se sentent bien lorsqu'elles aident les autres. De plus, ils obtiennent d'énormes récompenses internes pour leurs bonnes actions et ne les considèrent pas comme des sacrifices. Ils obtiennent un sentiment d'accomplissement de l'acte lui-même.
Pendant ce temps, ceux qui ont un faible score d'agréabilité ont l'impression qu'aider les autres est une imposition. Et même s'ils peuvent le reconnaître, ils n'ont souvent aucune envie de changer leur comportement.
Coopérative
Lorsqu'une personne obtient un score élevé en termes d'agréabilité, elle fera tout son possible pour éviter les confrontations avec d'autres personnes. Ils aiment être considérés comme des artisans de la paix, mais compromettent souvent leurs propres besoins et intérêts pour s'entendre avec les autres.
D'un autre côté, les personnes qui obtiennent un faible score d'agréabilité ont tendance à imposer leur volonté aux autres. Ils utiliseront également l'intimidation et l'agression pour faire leur chemin.
Honnête
Si quelqu'un obtient un score élevé en termes d'agréabilité, il a tendance à être direct et sincère. Ils ressentent rarement le besoin de manipuler les gens pour obtenir ce qu'ils veulent. De même, ils sont considérés comme des personnes authentiques et aimantes avec lesquelles il est facile de s'identifier.
Mais, si une personne obtient un faible score d'agréabilité, elle peut penser qu'il n'y a rien de mal à être trompeuse, surtout quand c'est plus pratique. Ils peuvent aussi être plus secrets.
Modeste
Les personnes qui obtiennent un score élevé en termes d'agréabilité sont très terre-à-terre et prétendent rarement être meilleures que les autres. Ils sont aussi généralement humbles, parfois au point qu'ils peuvent avoir une faible estime de soi.
Pendant ce temps, quelqu'un qui obtient un score faible en amabilité peut être plus arrogant ou pas au-dessus de profiter des autres. Ils peuvent également essayer de faire plus pour montrer qu'ils sont supérieurs aux autres.
Sympathique
Lorsqu'une personne obtient un score élevé en termes d'amabilité, elle est souvent très sympathique et est facilement émue d'avoir de l'attention et de l'intérêt pour les autres. Ils sont également émotionnellement intelligents et très empathiques, souvent liés à la douleur et à la souffrance des autres.
Les personnes qui obtiennent un faible score d'agréabilité ne sont pas enclines à être miséricordieuses et peuvent ne pas ressentir d'empathie.
Confiant
Si quelqu'un obtient un score élevé en termes d'agréabilité, il est enclin à supposer que les autres ont de bonnes intentions et ont de bonnes intentions. Ils peuvent également être lents à porter des jugements sur les autres et prennent souvent soin des gens de manière inconditionnelle.
D'un autre côté, si quelqu'un obtient un score faible en termes d'agrément, il a tendance à considérer les autres comme égoïstes et à croire qu'il ne défend que ses propres intérêts. Ils peuvent également considérer les gens comme une menace pour leurs propres intérêts et leur bien-être.
Dans l'ensemble, si vous êtes une personne agréable, certains comportements courants se produisent probablement de manière assez constante dans votre vie. Voici quelques façons courantes dont les personnes qui sont très agréables se comportent. Recherchez-vous dans ces scénarios :
- Placer les intérêts des autres avant les leurs
- Peut adopter un comportement agréable
- Besoin d'affirmation des autres
- Sont gentils, prévenants et serviables
- Tendance à s'impliquer dans des activités altruistes ou des événements communautaires
- Compromettront leurs idées et leurs idéaux si cela réduit les conflits
- S'abstenir d'être abrasif ou contradictoire
- Essayez d'être honnête et sincère en paroles et en actes
Un mot de Verywell
N'oubliez pas que les traits de personnalité, comme l'agréabilité, ne représentent qu'un facteur pour déterminer qui vous êtes. Même si vous obtenez un score élevé en termes d'agréabilité, vous avez toujours un certain niveau des autres traits de votre personnalité.
Ainsi, bien que comprendre l'agréabilité puisse vous aider à donner un sens à vos tendances, ce n'est pas votre seule caractéristique déterminante. Chaque personne a une certaine dimension des traits restants des Big Five dans sa vie. Soyez ouvert à explorer tous les domaines de votre personnalité.