Chaque entreprise veut que ses employés s'entendent. Après tout, le travail d'équipe est un élément essentiel du succès d'une entreprise. Mais parfois, des groupes d'employés forment des cliques au travail. Lorsque cela se produit, cela nuit au moral des employés et peut entraîner des brimades au travail.
Les cliques amènent les employés à l'extérieur à se sentir moins importants ou dignes que ceux à l'intérieur. Et, c'est juste mauvais pour les affaires. Voici les sept principales raisons pour lesquelles les cliques sur le lieu de travail sont mauvaises pour votre entreprise.
Ils ne socialisent généralement pas en dehors de leur groupe
La convivialité excessive est mauvaise pour les entreprises, car les personnes extérieures sont distraites et insatisfaites de l'environnement de travail. Ils peuvent même dépenser plus d'énergie à essayer de faire face à la clique qu'à leur travail réel.
De plus, les cliques peuvent devenir davantage axées sur le groupe que sur l'entreprise. En fin de compte, cela a un impact sur les résultats de l'entreprise. Et cela pousse les bons employés à fuir l'entreprise lorsqu'ils en ont assez.
Ils prospèrent quand personne ne s'occupe de leur comportement
Il est important de régler les problèmes avec les cliques dès qu'ils surviennent. Lorsque vous voyez quelque chose d'inapproprié, assurez-vous de le régler immédiatement. Mais essayez de ne pas réagir de manière excessive.
S'il est important qu'il y ait une unité entre tout travailleurs, vous voulez faire attention à ne pas punir les employés pour avoir des amis proches au travail. Assurez-vous de connaître la différence entre une clique et un groupe d'amis avant d'intervenir et de les séparer.
Ils ostracisent les autres employés
Une façon d'empêcher les employés d'ostraciser les autres est de les affecter à des projets de groupe au lieu de leur permettre de choisir leurs propres groupes. Lorsque vous permettez aux employés de choisir leurs propres groupes, vous ouvrez la porte à l'intimidation au travail.
À l'inverse, lorsque vous sélectionnez le groupe, vous vous assurez qu'il inclut des personnes extérieures à son cercle d'amis. Des groupes présélectionnés donnent également aux employés la possibilité d'apprendre à travailler avec différents types de personnes.
Une autre façon dont les cliques sur le lieu de travail peuvent affecter le moral des employés est de faire grand cas des choses qu'ils font ensemble. Par exemple, les cliques rient et partagent souvent des blagues que les autres employés ne comprennent pas. Ces secrets créent une main-d'œuvre déséquilibrée, car certains employés se sentent comme des étrangers au lieu de faire partie de l'équipe.
Ils ont souvent plusieurs types d'intimidateurs
N'oubliez pas que tous les intimidateurs ne sont pas les mêmes. Certains intimidateurs sont très discrets et manipulateurs. En conséquence, ce type d'intimidation est difficile à reconnaître. Assurez-vous de savoir ce qui constitue l'intimidation au travail. Cela vous aidera à identifier les problèmes de harcèlement au travail au sein de votre entreprise et à éliminer les cliques.
Les cliques contiennent souvent des commérages, des coups de poignard dans le dos et la propagation de rumeurs
Rien ne perturbe plus l'environnement de travail qu'un moulin à rumeurs au bureau. Par conséquent, assurez-vous que vos employés peuvent identifier les dangers des potins et des rumeurs sur le lieu de travail. Vous devez également éduquer vos employés sur ce qui constitue l'intimidation au travail et comment ils doivent réagir lorsqu'ils sont témoins d'intimidation sur le lieu de travail.
Ils font souvent de la cyberintimidation
Insistez auprès de vos employés sur l'importance de réfléchir avant de publier quelque chose en ligne. La mentalité de groupe d'une clique amène souvent les employés à prendre des photos et des vidéos embarrassantes d'autres employés et à les publier sur les réseaux sociaux. Et les photos et vidéos ne se limitent pas aux personnes extérieures au groupe. Ils peuvent même exposer des membres de la clique sur les réseaux sociaux. Parfois, leurs actions frisent même la cyberintimidation sur le lieu de travail.
Assurez-vous de bien connaître les politiques de votre entreprise concernant l'utilisation des médias sociaux. C'est aussi une bonne idée de discuter des éléments clés de l'étiquette numérique avec vos employés. De plus, une discussion sur ce qu'ils devraient éviter de publier en ligne est toujours utile. Les employés doivent comprendre que ces directives s'appliquent à la fois au bureau et à l'extérieur du travail.
Ils exigent la conformité
Se ressembler peut faire en sorte que les employés se sentent en sécurité. Mais cela nuit aussi à la productivité. Les gens se sentent découragés de sortir des sentiers battus ou de suggérer de nouvelles idées parce qu'ils ne veulent pas secouer le bateau ou être différents. Insistez auprès de vos employés sur le fait que vous êtes à la recherche d'idées fraîches et nouvelles et que vous ne voulez pas d'approches à l'emporte-pièce des problèmes.
Essayez de leur faire comprendre que vous ne voulez pas qu'ils soient comme tout le monde au travail. Assurez-vous qu'ils savent que vous appréciez la créativité et l'authenticité de vos employés. Lorsque vous faites cela, vous découragerez les idées similaires qui maintiennent les cliques ensemble.
Un mot de Verywell
Si vous vous retrouvez dans une clique spécifique sur le lieu de travail, travaillez à élargir votre cercle social. Passez du temps avec des personnes extérieures à votre groupe habituel. Entamez des conversations avec de nouvelles personnes et refusez de vous laisser entraîner à parler négativement des autres.