La plupart des employés essaient d'être aussi accommodants que possible lorsqu'il s'agit de demandes de leurs patrons. Par exemple, ils prendront un travail supplémentaire, effectueront des tâches qui ne figurent pas dans leur description de poste et assisteront même à des événements qui interfèrent avec les fonctions familiales. Mais il y a des moments au cours de votre emploi où dire « non » à un patron est essentiel, surtout si ce patron est un tyran.
Bien sûr, affronter son patron n'est pas une tâche facile. Cela peut aussi faire peur. Mais trouver le courage de le faire pourrait potentiellement rendre votre expérience de travail moins misérable. En fait, la recherche montre que repousser peut aider les employés intimidés à se sentir moins victimisés.
Selon une étude menée par des chercheurs de l'Ohio State University et de l'Université de Géorgie, les employés qui se défendent non seulement se sentent moins victimes, mais ont également tendance à se sentir plus engagés dans leur travail et satisfaits dans l'ensemble.
De plus, l'étude a également révélé qu'ils ne souffraient pas du même niveau de détresse psychologique que quelqu'un qui subit simplement la violence.
Avant de confronter votre patron, assurez-vous que le problème vaut la peine de prendre position. Certains problèmes que vous voudrez peut-être laisser se dérouler et voir comment les choses évoluent. Mais il y a d'autres moments où vous ne devriez jamais accepter le traitement de votre patron ou céder à ses exigences. N'oubliez pas que peu importe à quel point vous avez besoin de votre travail, vous devez savoir où tracer la ligne. Voici cinq scénarios où vous devriez toujours dire « non ».
Dites « Non plus » lorsqu'ils vous maltraitent ou vous harcèlent
L'intimidation sur le lieu de travail est un problème grave. N'acceptez jamais les abus, le harcèlement sexuel ou l'intimidation comme le statu quo. Peu importe à quel point vous aimez, ou même avez besoin, votre travail, ne sacrifiez pas votre bien-être mental ou physique en vous laissant victimiser. Cela n'en vaut tout simplement pas la peine.
Comment les intimidateurs en milieu de travail choisissent leurs ciblesGardez à l'esprit que l'intimidation au travail a des conséquences importantes et peut même avoir un impact sur votre famille si elle est grave et continue. ongoing Par conséquent, assurez-vous de prendre des mesures pour résister à l'intimidation. Et si votre patron continue de vous harceler, signalez-le à un superviseur. Vous pouvez également enquêter sur l'embauche d'un avocat ou le dépôt d'une plainte auprès du ministère du Travail, surtout si le harcèlement implique votre race ou votre handicap. La clé est que vous ne vous permettez pas d'être victimisé par votre patron. Prenez position pour ce qui est juste.
Dites « non » quand ils s'attendent à ce que vous intimidiez les autres
Certains employeurs créent une atmosphère au travail où l'intimidation au travail devient la norme. Ils récompensent les employés qui marchent sur les autres pour atteindre le sommet et négligent leurs méthodes pour y parvenir. En conséquence, l'ensemble de la main-d'œuvre commence à avoir l'impression d'exclure les autres, les insultes et même la cyberintimidation sont des pratiques acceptées.
En conséquence, les employés commencent à croire que pour réussir dans l'entreprise, ils doivent être prêts à poignarder les autres dans le dos et à calomnier ceux qui se mettent sur leur chemin. Il peut également y avoir une énorme pression pour participer à ces activités juste pour éviter d'être la prochaine victime d'intimidation au travail.
De plus, les lieux de travail comme celui-ci ont également tendance à avoir une ou deux personnes qui semblent toujours faire les frais du mauvais comportement de tout le monde. Ils deviennent la cible de blagues au bureau, sont exclus des activités après le travail et semblent ne jamais être traités avec respect.
Si vous voyez ce type d'activité sur votre lieu de travail, non seulement vous devez refuser d'y participer, mais vous devez également défendre les personnes maltraitées. Bien que vous ne puissiez pas éliminer complètement l'intimidation de votre lieu de travail, vous pouvez rendre la participation des autres moins acceptable. Vous pouvez également être en mesure d'influencer les autres pour qu'ils prennent également la grande route.
Que pouvez-vous personnellement faire contre l'intimidation au travail ?Dites « non » quand ils vous demandent d'enfreindre la loi
Chaque jour, dans les lieux de travail à travers le pays, on demande aux employés de faire des choses qui sont contraires à la loi. Ces activités illégales peuvent inclure des choses comme truquer certains chiffres en cours de route, surfacturer un client, licencier quelqu'un illégalement ou ignorer les problèmes de sécurité. Lorsque votre employeur vous demande d'enfreindre la loi, cela vous met dans une situation de perdant-perdant. Et quel que soit le chemin que vous prendrez, le chemin ne sera pas facile.
D'une part, dire « non » à votre patron pourrait vous faire virer. Mais d'un autre côté, accepter les demandes vous met, et peut-être d'autres, en danger. C'est pourquoi il est impératif que vous refusiez d'enfreindre la loi. Si vous ne dites pas non, non seulement vous pourriez vous retrouver avec un procès contre vous, mais vous pourriez également passer du temps en prison. De plus, la participation à des activités illégales nuit à votre réputation et rend beaucoup plus difficile la recherche d'un futur emploi.
En ce qui concerne les avocats, les forces de l'ordre et les juges, obéir aux ordres de votre manager d'enfreindre la loi n'est pas une défense adéquate. Assurez-vous de dire non à tout ce qui vous oblige à enfreindre la loi.
Dites « non » quand ils vous demandent de faire quelque chose de contraire à l'éthique
Lorsque votre patron vous demande de faire quelque chose d'illégal, vous avez au moins la loi de votre côté lorsque vous refusez. Non seulement ils sont plus susceptibles de reculer face à la légalité de la situation, mais ils peuvent également vouloir éviter le risque que vous deveniez un dénonciateur de l'activité illégale. La plupart du temps, votre patron annulera ses demandes.
Mais tenir tête à un patron qui vous demande de faire quelque chose de contraire à l'éthique est un peu plus délicat. La plupart du temps, les patrons contraires à l'éthique n'aiment pas se regarder dans le miroir. Donc, ils ne vont pas aimer quand vous attirez l'attention sur le fait que ce qu'ils font, ou vous demandent de faire, est mal. Cela peut même vous faire virer. Mais cela ne veut pas dire que vous ne devez pas défendre ce en quoi vous croyez.
Discutez avec votre patron de vos préoccupations. Mais évitez de porter des accusations ou de réagir de manière excessive lorsque vous discutez du sujet. N'oubliez pas que votre patron ne se rend peut-être même pas compte que sa demande est à la limite de l'éthique. Donnez-leur la possibilité de faire ce qu'il faut avant de porter vos préoccupations plus haut.
Après votre conversation, si votre patron insiste toujours pour que vous honoriez sa demande, assurez-vous de tenir bon et de ne pas vous conformer. N'oubliez pas que les conséquences que vous subirez en faisant quelque chose avec lequel vous n'êtes pas d'accord seront considérables. Outre le fait que cela aura un impact négatif sur la réputation de votre entreprise, vous pourriez également rencontrer des problèmes de santé. Par exemple, vous pouvez développer des ulcères, souffrir d'anxiété et même perdre le sommeil. Dans l'ensemble, il n'est jamais sain de compromettre vos valeurs au travail.
Dites « non » lorsqu'ils font des demandes déraisonnables
Tout le monde doit travailler tard parfois. Et il n'est pas rare que des employés travaillent le week-end. Mais certains patrons sont extrêmement exigeants et déraisonnables et poussent ces attentes à l'extrême. Par exemple, ils peuvent obliger les employés à consacrer d'innombrables heures à une tâche frivole au détriment du temps passé en famille.
Ou, ils peuvent exiger que les employés sacrifient les week-ends et les vacances pour montrer leur engagement envers l'entreprise. Ils peuvent même culpabiliser les employés pour qu'ils assistent à un happy hour tous les soirs ou risquent d'être rejetés par l'entreprise. À un moment donné, ces demandes irréalistes peuvent commencer à être suffocantes et amener un employé à se sentir « ça suffit ».
Si vous vous trouvez dans ce type de situation de travail, vous êtes voué à l'épuisement de la pression continue et de l'incertitude de ce qui sera attendu de vous ensuite. Vous pouvez même avoir l'impression que vous n'avez plus votre propre vie et que le travail est tout ce que vous avez. Vous ne voyez plus votre famille et vos amis et au moment où vous rentrez chez vous, vous êtes tellement fatigué que vous n'avez plus l'énergie pour préparer un repas sain, faire de l'exercice ou même promener le chien.
N'oubliez pas que vous devez avoir une vie en dehors du travail et si votre employeur ne permet pas que cela se produise, cela commencera à vous faire des ravages. De plus, travailler pour une personne imprévisible et déraisonnable peut entraîner un certain nombre de problèmes de santé. Ne laissez jamais les exigences d'un patron déraisonnable voler votre santé et votre vie. Ayez le courage de dire « non » à leurs demandes.
L'intimidation à long terme au travail peut causer des troubles anxieux