Un test d'aptitude est conçu pour évaluer ce qu'une personne est capable de faire ou pour prédire ce qu'une personne est capable d'apprendre ou de faire avec la bonne éducation et les bonnes instructions. Il représente le niveau de compétence d'une personne pour effectuer un certain type de tâche.
Les tests d'aptitude sont souvent utilisés pour évaluer le potentiel académique ou l'aptitude à la carrière et peuvent être utilisés pour évaluer le talent mental ou physique dans une variété de domaines.
Exemples de tests d'aptitude
Les gens sont confrontés à une variété de tests d'aptitude tout au long de leur vie personnelle et professionnelle, commençant souvent alors qu'ils sont enfants à l'école.
Voici quelques exemples de tests d'aptitude courants :
- Un test évaluant l'aptitude d'un individu à devenir pilote de chasse
- Un test de carrière évaluant la capacité d'une personne à travailler en tant que contrôleur de la circulation aérienne
- Un test d'aptitude est donné aux élèves du secondaire pour déterminer dans quel type de carrière ils pourraient être bons
- Un test de programmation informatique pour déterminer comment un candidat à un poste pourrait résoudre différents problèmes hypothétiques
- Un test conçu pour tester les capacités physiques d'une personne nécessaires pour un travail particulier comme un policier ou un pompier
Tests d'aptitude à l'école
Les élèves sont confrontés à une variété de tests d'aptitude tout au long de l'école alors qu'ils réfléchissent à ce qu'ils aimeraient étudier à l'université ou faire comme carrière. Les élèves du secondaire passent souvent plusieurs tests d'aptitude conçus pour les aider à déterminer ce qu'ils pourraient vouloir étudier à l'université ou poursuivre une carrière.
Ces tests peuvent parfois donner une idée générale de ce qui pourrait intéresser les étudiants comme future carrière. Par exemple, un élève peut passer un test d'aptitude suggérant qu'il maîtrise les chiffres et les données. De tels résultats pourraient impliquer qu'une carrière en tant que comptable, banquier ou agent de change serait un bon choix pour cet étudiant en particulier.
Un autre élève pourrait constater qu'il possède de solides compétences linguistiques et verbales, ce qui pourrait suggérer qu'une carrière en tant que professeur d'anglais, écrivain ou journaliste pourrait être un bon choix.
Contrairement aux tests de réussite, qui visent à évaluer le niveau de compétence ou de connaissances d'une personne à un moment donné, les tests d'aptitude visent plutôt à déterminer dans quelle mesure une personne peut être capable d'accomplir une certaine tâche.
Tests d'aptitude versus tests d'intelligence
Alors, qu'est-ce qui différencie exactement un test d'aptitude d'un test d'intelligence ? De nombreux tests d'intelligence sont conçus pour mesurer ce que l'on appelle l'intelligence générale, ou une capacité mentale globale sous-jacente qui affecte les performances dans tous les domaines.
L'intelligence englobe de nombreuses capacités différentes, notamment la résolution de problèmes, le raisonnement, la mémoire, les connaissances et la capacité de s'adapter à un environnement en évolution.
Les tests d'aptitude, en revanche, sont conçus pour mesurer une gamme de capacités beaucoup plus étroite que les tests de QI. Cependant, certains tests d'aptitude peuvent avoir un objectif très étroit qui limite ce qu'ils sont capables de prédire. D'autres tests qui examinent plusieurs domaines sont beaucoup plus similaires aux tests d'intelligence.
Tests d'Aptitudes Spéciaux
Des tests d'aptitude spéciaux sont conçus pour examiner les capacités d'un individu dans un domaine particulier. Par exemple, une entreprise qui cherche à embaucher un programmeur informatique prendra en compte les antécédents professionnels et les performances d'un candidat en entretien, mais elle pourrait également test pour déterminer si une personne possède les compétences nécessaires pour effectuer le travail.
Dans ce cas, le test d'aptitude spécial est conçu pour examiner une gamme très étroite de capacités : les compétences et les connaissances du candidat en programmation informatique.
Tests d'Aptitude Multiples
Les tests d'aptitudes multiples sont conçus pour mesurer deux ou plusieurs capacités différentes. Dans certains cas, ces tests peuvent même ressembler à des tests d'intelligence en termes d'orientation et de portée. Le Scholastic Assessment Test (SAT) que les lycéens passent au cours de leur dernière année est un bon exemple de test d'aptitudes multiples.
Le SAT mesure les aptitudes dans des domaines tels que les mathématiques, le raisonnement et la langue et est souvent utilisé par les collèges et les universités pour déterminer si un candidat est préparé et a la capacité de bien réussir au collège.
L'examen requis pour les diplômés (GRE), ainsi que les tests spécialisés requis pour accéder aux programmes d'études supérieures en médecine (MCAT), en droit (LSAT) et en commerce, sont également des exemples de tests d'aptitude multiples.
Un mot de Verywell
Les tests d'aptitude peuvent vous aider à vous faire une idée de ce dans quoi vous êtes bon ou de ce dans quoi vous pourriez être bon avec la bonne formation. Cependant, ces tests ne peuvent pas tout vous dire. Considérez attentivement vos résultats et évaluez d'autres facteurs tels que vos intérêts et vos expériences. Ensuite, utilisez ces informations pour explorer les options de carrière.