Le TOC peut affecter tous les aspects de la vie, y compris le travail. C'est particulièrement difficile lorsque les symptômes apparaissent au travail.
Les personnes atteintes de TOC doivent connaître les protections juridiques prévues par la loi, savoir quoi et quand informer leur employeur de leur état, quels aménagements peuvent être demandés et comment protéger leurs droits. Les informations suivantes sont fournies à titre indicatif et non à titre de conseil juridique.
La loi sur les Américains handicapés
L'Americans with Disabilities Act (ADA) est une loi fédérale conçue pour protéger les personnes handicapées de la discrimination. L'ADA couvre les employés ayant un handicap physique ou mental qui sont capables d'effectuer leur travail avec des aménagements raisonnables. Les employeurs privés et religieux de 15 employés ou plus et tous les employeurs du secteur public relèvent de ce mandat fédéral.
L'ADA n'identifie pas spécifiquement les conditions médicales couvertes par la loi. La loi définit un handicap comme « une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie » en vertu des lois d'amendement de l'ADA.
Le TOC est-il un handicap ?
L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a inclus le TOC dans ses règlements comme une condition qui affecte considérablement la fonction cérébrale. Par conséquent, l'EEOC suggère que le TOC devrait être considéré comme un handicap.
Votre employeur peut demander des documents à votre fournisseur de soins de santé mentale pour justifier votre handicap. Les grandes entreprises ont généralement des politiques et des procédures décrivant comment l'employeur traite les demandes d'adaptation. Si c'est le cas, il serait utile de les connaître avant de déclarer votre TOC comme un handicap.
Aménagements raisonnables
Il est important de comprendre que les demandes d'adaptation doivent être considérées comme raisonnables. Selon le Job Accommodation Network, cela signifie :
« … toute modification ou ajustement d'un emploi ou de l'environnement de travail qui permettra à un candidat qualifié ou à un employé handicapé de participer au processus de candidature ou d'exercer des fonctions essentielles. Les aménagements raisonnables comprennent également des ajustements pour garantir qu'une personne qualifiée handicapée a des droits et privilèges en matière d'emploi égaux à ceux des employés non handicapés.
L'EEOC stipule que les employeurs sont tenus de fournir des aménagements raisonnables, à moins que cela ne leur cause des « durs injustifiés ».
Quand les accommodements sont déraisonnables
Les difficultés excessives sont expliquées comme des mesures d'adaptation dont les coûts seraient prohibitifs ou trop difficiles compte tenu de la taille ou de la structure de l'entreprise.
Devriez-vous divulguer votre TOC ?
Il y a des risques et des avantages à divulguer votre état de santé mentale au travail. Si les symptômes interfèrent avec votre capacité à faire votre travail, vous devrez peut-être les divulguer afin de protéger votre travail.
Il est sage de faire quelques devoirs avant de divulguer. Cela inclut de faire ce qui suit :
- Déterminez si votre employeur est couvert par l'ADA.
- Sécurisez la documentation de votre diagnostic de votre fournisseur de soins médicaux ou de santé mentale.
- Soyez conscient du contrecoup possible de la divulgation (stigmatisation, jugement, ressentiment des collègues).
- Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines sur les politiques relatives aux aménagements pour les personnes handicapées.
- Décidez des aménagements raisonnables spécifiques dont vous avez besoin pour mieux accomplir votre travail.
- Pensez à la quantité d'informations que vous souhaitez divulguer. Développez un bref script avec quelques détails sur votre handicap et les aménagements demandés à partager avec votre superviseur ou représentant des RH.
Vous voudrez peut-être contacter le Job Accommodation Network (JAN) avant de parler à votre employeur. Ils peuvent vous conseiller sur quoi et comment divulguer, et quels types d'accommodements sont généralement offerts en fonction de vos besoins spécifiques.
Vous pouvez également imprimer des informations à partir de leur site Web sur l'adaptation aux handicaps mentaux à fournir à votre employeur lorsque vous divulguez. Cela leur permet de savoir que vous connaissez vos droits et leur fournit une ressource pour déterminer quels aménagements peuvent être raisonnables dans votre situation.
JAN consulte les employeurs et les employés pour trouver des aménagements raisonnables sur demande. Les services sont gratuits car JAN fait partie du département américain du Travail.
Discrimination
Si vous pensez avoir été victime de discrimination, vous pouvez déposer une réclamation au bureau de l'EEOC le plus proche de chez vous. Dans certains cas, vous n'avez que 180 jours pour produire votre déclaration. La réclamation fera l'objet d'une enquête, ce qui peut prendre beaucoup de temps.
Les personnes qui déposent des réclamations sont également protégées légalement contre les représailles pour avoir fait une réclamation. Bien qu'il soit difficile de prouver des représailles, cela arrive. Documentez toute préoccupation et signalez-la à l'EEOC.
Prestations d'invalidité
Si vos symptômes de TOC perturbent considérablement votre comportement social ou vos capacités cognitives au point qu'il vous est impossible de faire votre travail, vous pourriez être admissible à des prestations d'invalidité. Pour être admissible, votre état doit être à la fois gravement débilitant et bien documenté.
Un mot de Verywell
Si vos symptômes de TOC affectent votre travail, il est important de connaître vos droits. Déterminez si vous souhaitez ou non divulguer votre état à votre employeur. Si vous décidez de demander des aménagements, consultez des ressources telles que le Job Accommodation Network pour en savoir plus.