Lorsque l'ancien PDG de Thinx, Miki Agrawal, a proposé le concept de «sous-vêtements résistants aux règles», la société a été applaudie pour son engagement à autonomiser les femmes et à déstigmatiser les menstruations. Ainsi, lorsque Agrawal, une féministe autoproclamée qui prétendait avoir créé un environnement de travail ouvert et sûr, a été accusée d'avoir harcelé sexuellement son personnel à prédominance féminine, les gens ont été choqués.
Voici une entreprise présentée comme une organisation féministe pionnière avec un ancien PDG accusé de harcèlement sexuel entre femmes. Comment cela pourrait-il être?
Qu'est-ce que le harcèlement sexuel entre personnes de même sexe ?
Lorsque la plupart des gens pensent au harcèlement sexuel sur le lieu de travail, ils imaginent un homme harcelant une femme. Mais il y a des cas où les femmes harcèlent les femmes, les hommes harcèlent les hommes et les femmes harcèlent les hommes. En fait, la loi interdit le harcèlement sexuel par des hommes ou des femmes contre des personnes du même sexe et du sexe opposé.
Le harcèlement sexuel relève du titre VII, qui est une loi contre la discrimination sexuelle sur le lieu de travail. Cela se produit lorsqu'une personne a un comportement sexuel importun sur le lieu de travail qui vous affecte, votre travail, l'environnement de travail, ainsi que d'autres personnes sur le lieu de travail.
En vertu de la loi, il existe deux types de plaintes pour harcèlement sexuel :
- Réclamations quid pro quo
- Revendications d'environnement hostile
Avec les demandes de contrepartie, un superviseur ou une personne ayant autorité sur un employé demande ou implique une demande sexuelle importune en échange de quelque chose au travail, comme obtenir une promotion ou ne pas être licencié. Pendant ce temps, un environnement hostile se produit lorsque l'environnement au travail devient intimidant ou offensant en raison d'actions et de commentaires sexuels. Les exemples peuvent inclure des blagues et des commentaires sexuels, des brimades sexuelles, des remarques obscènes, des images humiliantes et des sextos indésirables.
Dans l'affaire Thinx, Agrawal aurait eu une obsession pour les seins d'un employé, les touchant sans autorisation et lui demandant de les exposer. Elle a également été accusée d'avoir organisé des réunions de vidéoconférence de routine alors qu'elle était nue au lit et de changer fréquemment de vêtements devant les employés. .
De plus, il a été rapporté qu'elle a organisé au moins une réunion FaceTime alors qu'elle était assise sur les toilettes et a régulièrement discuté de ses exploits sexuels, y compris le polyamour. D'autres rapports indiquent qu'elle a exprimé son intérêt à avoir une relation sexuelle avec au moins une de ses employées.
Pourquoi les gens ne signalent-ils pas le harcèlement sexuel entre personnes de même sexe ?
La plupart des chercheurs suggèrent que le nombre réel de personnes qui ont subi du harcèlement sexuel entre personnes de même sexe est probablement plus élevé que ce qui est actuellement signalé. En fait, il est extrêmement difficile de mesurer la fréquence à laquelle cela se produit sur le lieu de travail, car les gens ne déposent souvent jamais de dossier. une plainte.
Outre le fait qu'il est difficile de signaler et de prouver, les victimes de harcèlement sexuel craignent souvent d'être en quelque sorte responsables des avances sexuelles importunes. De plus, elles s'inquiètent de ce que les autres penseront d'elles si elles déposent une plainte. signaler, surtout lorsque le harceleur est du même sexe. Ils sont souvent criblés d'embarras et de honte face à ce qui leur arrive.
Une autre raison pour ne pas signaler le harcèlement sexuel est la peur des représailles. Les recherches ont montré que le harcèlement sexuel est souvent ignoré ou banalisé par la direction au sein des organisations. De plus, lorsque les victimes disent quelque chose au sujet du traitement ou demandent qu'il cesse, elles sont souvent accueillies avec hostilité et accusations.
Les experts s'attendent à une augmentation du nombre de plaintes pour harcèlement sexuel entre personnes de même sexe à mesure que les employés deviennent plus autonomes. En général, les gens sont plus disposés à tenir tête aux autres et à souligner que leurs droits civils ont été violés.
Pourquoi les gens harcèlent-ils sexuellement les autres ?
Trop souvent, lorsqu'une personne est harcelée sexuellement au travail, les gens commencent à remettre en question le rôle joué par la victime dans l'abus. Mais les psychologues mettent en garde contre ce point de vue qui blâme la victime. La plupart diraient que quels que soient le sexe et l'orientation sexuelle de l'agresseur, le harcèlement sexuel est motivé par la colère et l'insécurité autant que par l'attirance.
En fait, la plupart des personnes qui harcèlent sexuellement les autres, qu'il s'agisse d'hommes ou de femmes, cherchent à contrôler et à dominer les autres. Le harceleur se sent plus en contrôle lorsqu'il a du pouvoir sur quelqu'un d'autre. De plus, certains harceleurs cherchent à embarrasser et humilier leurs cibles plutôt que de les stimuler sexuellement ou de flirter avec elles.
Le harcèlement sexuel consiste davantage à utiliser une position de pouvoir pour contrôler et blesser quelqu'un d'autre. Pendant ce temps, d'autres disent que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est une forme de manipulation. C'est une façon de dévaloriser par inadvertance le travail de quelqu'un en attirant plutôt l'attention sur sa sexualité.
À quelle fréquence cela se produit
Selon une enquête de 2015, une femme sur trois âgée de 18 à 34 ans est victime de harcèlement sexuel au travail. Parmi ces femmes, 81 % d'entre elles ont subi du harcèlement verbal, 44 % ont reçu des avances sexuelles et des attouchements non désirés, et 25% ont traité des textes ou des e-mails obscènes. Pendant ce temps, 75 % des femmes étaient harcelées par des collègues masculins et 10 % par des collègues féminines.
Pourtant, très peu de femmes signalent l'abus. En effet, 71% des femmes déclarent n'avoir jamais signalé le harcèlement sexuel qu'elles ont subi au travail. Et sur les 29 % qui ont signalé le harcèlement, seulement 15 % ont estimé qu'il avait été traité correctement.
Pour ceux qui travaillent à éduquer les autres sur la prévention du harcèlement sexuel, ces chiffres sont particulièrement décevants, d'autant plus que le Bureau of Labor Statistics rapporte que 70% des employeurs proposent une formation sur le harcèlement sexuel et 98% des entreprises ont des politiques sur le harcèlement sexuel.
Si vous avez été victime de harcèlement sexuel au travail, informez une personne de la direction ou des ressources humaines de ce que vous vivez. Et s'ils ne vous prennent pas au sérieux, contactez l'EEOC ou un avocat pour obtenir des suggestions sur la marche à suivre.