À la lumière du climat racial actuel, de nombreux milieux prennent de plus en plus conscience de leur manque de diversité et de représentation. De telles organisations n'ont pas réussi à représenter les folx de tous les horizons, genres, etc. Cela a laissé les folx les plus opprimés se sentir sous-évalués, ignorés, effacés, etc.
Cet article expliquera ce que signifie l'inclusion (et en quoi elle diffère de la diversité), pourquoi elle est importante et à quoi ressemble l'inclusion dans divers environnements.
De plus, nous examinerons les façons dont vous pouvez aider à promouvoir et à soutenir les efforts d'inclusion dans votre vie quotidienne, car cela facilitera un sentiment d'appartenance dans les groupes qui ont été systématiquement opprimés et exclus.
Qu'est-ce que l'inclusion ?
Inclusion
L'inclusion fait référence à « l'acte ou la pratique consistant à inclure et à accueillir des personnes qui ont été historiquement exclues (en raison de leur race, de leur sexe, de leur sexualité ou de leurs capacités). »
Alors que de nombreuses organisations sont fières des efforts d'inclusion, la réalité est que les folx les plus opprimés sont souvent ceux qui sont le plus conscients de la quantité de travail qui reste à faire à cet égard. En fait, les folx les plus marginalisés peuvent aider à montrer à quel point une organisation peut manquer d'inclusion et de diversité.
Diversité vs Inclusion
Bien qu'ils soient souvent utilisés de manière interchangeable, les termes diversité et inclusion indiquent des efforts différents. Les efforts de diversité peuvent souvent être axés sur la représentation, tandis que les pratiques d'inclusion ont tendance à porter davantage sur la façon d'aider les groupes à se sentir comme s'ils appartenaient.
À quoi ressemble l'inclusion dans différents environnements
La pratique de l'inclusivité peut sembler différente dans divers contextes. Voyons comment nous pouvons promouvoir et favoriser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail et au sein du système éducatif.
Inclusivité en milieu de travail
Dans leur livre de 2014, Diversité au travail, Bernardo M. Ferdman et Barbara R. Deane décrivent la pratique de l'inclusion comme la clé pour investir dans la diversité au travail. Ferdman et Deane se sont engagés dans l'éducation, l'écriture et la parole sur la diversité et l'inclusion, en particulier en ce qui concerne le leadership au sein des organisations.
Ces auteurs définissent les efforts d'inclusion comme : « Créer, favoriser et maintenir des pratiques et des conditions qui encouragent et permettent à chacun de nous d'être pleinement nous-mêmes, avec nos différences et nos similitudes avec ceux qui nous entourent, alors que nous travaillons ensemble. »
Comme pour la plupart des initiatives importantes, l'inclusion nécessite beaucoup d'investissements pour se concrétiser.
Exemples d'inclusion en milieu de travail
L'intégration sur le lieu de travail peut ressembler à :
- Communauté d'accueil
- Formation anti-biais
- conception universelle
Inclusivité dans les systèmes éducatifs
Un article de journal de 2019 propose une discussion sur l'inclusion dans l'enseignement de l'anglais en reconnaissant qu'il ne s'agit pas d'une nouvelle pratique, mais affirme qu'elle peut nécessiter des approches plus transformationnelles que les changements antérieurs à petite échelle des stratégies éducatives.
En d'autres termes, il peut être utile de comprendre comment les systèmes éducatifs ont été conçus en tenant compte des besoins des groupes dominants (c. Cela signifie réfléchir de manière critique aux façons dont les espaces d'apprentissage peuvent ne pas répondre aux besoins des folx qui sont BlPOC, LGBTQPIAP+, etc.
Exemples d'inclusion dans l'éducation
Les efforts d'inclusion dans l'éducation peuvent signifier :
- Une variété de formats d'apprentissage
- Plusieurs fois pour passer des évaluations
- Des livres qui incluent tous les genres, races, capacités, etc.
Ce que signifie organiser l'inclusion
De la préface de leur livre 2020, Organiser l'inclusion : faire passer la diversité de la démographie aux processus de communication, les auteurs Doerfel et Gibbs nomment les biais institutionnels de la suprématie blanche, du sexisme, du colonialisme de peuplement, de l'homophobie, etc. qui ont contribué à des résultats inéquitables au sein des groupes, des organisations et de la société elle-même.
Ce faisant, ils expliquent pourquoi les organisations doivent communiquer différemment si elles sont investies dans les efforts d'inclusion étant donné à quel point le statu quo pose des obstacles.
Dans leur travail, ces auteurs encouragent une communication qui identifie les forces d'oppression qui peuvent être insidieuses et nécessitent des efforts ciblés pour combattre.
Le numérique échoue-t-il dans l'inclusion des seniors ?
Selon un article de journal de 2015 basé sur quelques groupes de discussion avec 17 personnes âgées, les défis et les avantages de la technologie numérique pour les personnes âgées ont été explorés, ainsi que ses implications politiques. efforts pour assurer l'accessibilité, car toutes les personnes âgées n'ont pas nécessairement appris à utiliser les avancées technologiques.
De cette façon, il est facile de voir comment un groupe peut avoir besoin de considérations supplémentaires pour maintenir l'inclusion à mesure qu'il vieillit tandis que la technologie évolue au-delà de son utilisation habituelle.
Les Folx handicapés méritent d'être inclus
Un article de journal de 2020 a souligné comment les efforts d'inclusion échouent souvent à se concentrer sur les personnes handicapées malgré leur sous-représentation dans la main-d'œuvre et a décrit comment les approches suivantes ont été efficaces pour combler cet écart d'équité : et des plans d'embauche et de recrutement ciblés."
Avec de telles actions fondées sur des preuves pour l'inclusion des personnes handicapées, les organisations peuvent prendre des mesures concrètes pour diversifier leur main-d'œuvre.
Pendant trop longtemps, les enfants handicapés ont dû supporter le fardeau du capacitisme à tous les niveaux de la société.
Si les organisations sont intéressées par l'inclusion, elles pourraient apprendre beaucoup des activistes de la justice pour les personnes handicapées du BIPOC comme Alice Wong, Vilissa Thompson, Imani Barbarin et Sarah Jama.
Comme le savent les personnes handicapées, ce travail nécessite souvent beaucoup plus d'efforts que l'apparence d'un investissement dans l'inclusion que les déclarations sur les médias sociaux peuvent servir à promouvoir sans aucun changement réel.
Comprendre le besoin d'inclusion
Bien qu'il puisse sembler intimidant de prendre davantage conscience de toutes les manières dont la société échoue à inclure les groupes les plus opprimés, cette capacité à reconnaître de telles lacunes peut être un élément important de l'action.
Tout comme le statu quo problématique s'est développé sur une longue période, investir dans l'inclusion demandera beaucoup de travail, mais cela en vaut la peine.
Inclusion active
Un article de journal de 2019 encourage les organisations à commencer à poser les bonnes questions si elles investissent dans l'obtention de réponses significatives pour faire avancer l'inclusion active, sachant que BIPOC et LGBTQPIA+ folx ont souvent été exclus de ces discussions.
L'article soutient que les efforts d'inclusion ont peu de chances de réussir à moins qu'ils ne soient appliqués du sommet de l'organisation à tous les niveaux.
Malheureusement, ceux qui occupent les échelons supérieurs n'ont souvent pas d'expérience vécue personnelle pour éclairer leur compréhension de la nécessité de l'inclusion pour faire avancer leurs efforts comme des gens plus opprimés. Pour cette raison, il est crucial pour les organisations d'obtenir les commentaires des groupes marginalisés.
Recueillir et intégrer les commentaires des groupes marginalisés
Lorsqu'il s'agit de travail d'inclusion, les folx ne savent souvent pas encore ce qu'ils ne savent pas. Il est courant que les folx issus de milieux privilégiés aient une compréhension limitée de la manière dont les systèmes qui auraient pu fonctionner efficacement pour eux ont été truqués contre des communautés BIPOC, LGBTQIAP+, handicapées, sans papiers, etc.
En arrivant à mieux comprendre le statu quo problématique, c'est quand les folx qui sont capables de promouvoir l'inclusion ont la responsabilité de le faire. Lorsqu'ils se lancent dans ce voyage, il est crucial que les personnes au pouvoir prennent au sérieux les commentaires des groupes marginalisés alors qu'ils travaillent à l'inclusion, ou ils peuvent courir le risque d'aggraver encore plus les dommages causés à ces communautés.
En fait, cela peut valoir la peine de supposer que vos efforts initiaux d'inclusion peuvent ne pas se dérouler comme prévu, et pourtant les tentatives infructueuses ne nécessitent qu'une responsabilité et un investissement plus important.
Trop souvent, l'apparence de progrès est privilégiée par rapport aux avancées réelles dans le travail d'inclusion.
Si vous vous sentez frustré, cela ne signifie pas que l'effort dans lequel vous vous engagez est problématique. En fait, même lorsque les efforts d'inclusion sont efficaces, ils ne sont pas nécessairement bien reçus, en particulier par les groupes qui considèrent ce travail comme une menace pour les systèmes d'alimentation historiques en cours dont ils peuvent encore bénéficier.
Ce que vous pouvez faire pour promouvoir l'inclusion
Voici quelques façons dont vous pouvez contribuer à promouvoir l'inclusion dans votre vie quotidienne :
- Demandez-vous quel folx marginalisé peut ne pas se sentir le bienvenu dans un espace et faites un effort pour changer cela.
- Identifiez les obstacles à l'inclusion des personnes occupant des postes de direction lorsqu'il est sécuritaire de le faire pour les surmonter.
- Évaluez combien de privilèges vous avez et combien d'espace vous détenez et amplifiez des voix plus opprimées.
Un mot de Verywell
Comme vous l'avez probablement compris, il serait impossible d'expliquer toute cette inclusion dans un seul article, mais j'espère que ces informations ont contribué à éclairer votre compréhension de cette pratique, ainsi que sa nécessité.
Chaque milieu que vous rencontrez peut être un milieu dans lequel vous avez la possibilité de promouvoir l'inclusion. Si vous en avez la capacité, cet effort pourrait profiter à la vie de folx qui n'auraient autrement pas accès à ces espaces.